Product Manager, Overdraft

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

1 year contract (external) 1 year secondment (internal)

Product Manager, Overdraft

Everyday Banking Products, Canadian Personal Banking

Description

1 year contract opportunity. The Product Manager of Overdraft reports to Group Product Manager of Overdraft in Canadian Personal Banking. This role is responsible to manage the portfolio of overdraft protection products for retail customers.

The Product Manager develops and implements product strategies to drive sales of overdraft protection products, optimize profitability and improve the customer experience. This role is responsible to optimize risk-return to drive acquisition of new accounts. This role carries out competitive analysis, monitors product and system performance, and assesses problems to develop and implement solutions. The Product Manager has P&L accountability and manages product risks.

The Product Manager will collaborate with members of the Everyday Banking Products team, and with internal partners, such as Credit Strategy, Collections, Customer and Product Analytics, Leads Management, Marketing, Digital, Technology, Operations and Salesforce Effectiveness.

Key Accountabilities

1. Product Strategy

• Assist in the development of the overall product strategy and roadmap
• Proactively identify opportunities to improve the portfolio of products and capabilities
• Establish priorities and drive the evolution of capabilities with key partners

2. Product Initiatives

• Lead the implementation of complex projects with large multi-functional teams, through ideation, requirements, implementation and change management
• Monitor progress against project plans to ensure completion. Conduct post implementation analysis to measure financial impact
• Proactively solve issues and eliminate obstacles

3. Risk Management

• Optimize risk-return to drive acquisition of new accounts
• Ensure that the portfolio operates within risk appetite and key risk metrics
• Manage risks, and support the evolution of policies, procedures, and controls

4. P&L Management

• Explain financial results and forecast future performance
• Monitors key product performance and growth metrics to identify trends and recommend action plans.
• Drive actions to improve profitability through data-driven decisions

Qualifications

Experience and knowledge

• 5-7 years of experience in retail product management, as a bank employee or consultant
• Strong experience in business casing, campaign management, technology project delivery, P&L and risk management

Skills

• Distinctive problem-solving skills and ability to think strategically
• Robust analytical skills
• Proven project management and change management skills
• Highly developed relationship management skills
• Strong verbal and written communication

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.