Senior Manager, Model Validation -13 Month Contract

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

This role is hybrid and will require 2 or more days in our downtown Toronto office.

The ideal candidate should have:

Knowledge:

• 5+ years of experience in fraud or AML financial model validation, model development or a related position; or equivalent experience in credit risk models
• Outstanding knowledge and relevant training in data mining, machine learning, and various statistical analysis techniques, with demonstrated experience pertaining to machine learning/statistical modeling
• Experience in supervising or coaching junior team member(s)
• In-depth knowledge of industry best practices and understanding of model risk regulatory requirements and the evolvement of in the regulations in AML, fraud and lending practices across jurisdictions.
• Good Knowledge of the bank’s different lines of business and various products offered

Skills:

• Analytical, detail-oriented, well-organized, highly self-motivated with good interpersonal skills
• Good ability of conflict-solving and to collaboratively work with first line model owner and developers
• Proficiency in statistical and database modeling tools, particularly Python, SAS, R, SQL, Access/VBA, etc.
• Effective time management skills and multi-tasking skills to effectively deliver concurrent projects with completing timelines
• Ability to supervise and lead junior team members to complete complex projects

Main Responsibilities include but not limited to:

Model validation (60%)

• Support the Director of Behavioral Analytics Model Validation in the development and execution of overall validation work plan
• Independently validate new and existing fraud and other customer behavioral analytics models with a concentration on models used for BMO Canada, US and international lines of business.
• Lead junior model risk specialist to ensure the assigned validation projects are completed within required timeline and in compliance with the model risk management framework requirement.
• Provide effective challenge and communicate identified model risk to the first line model owners and developers to ensure the risk are well understood and mitigation actions are taken; escalating where necessary to senior management
• Provide consultancy to the senior management and first line model owner and developer regarding the technical model issues of the fraud models
• Report writing and model inventory maintenance
• Keep abreast of latest development in AML and fraud modeling

Managerial Leadership (25%)

• Host regulator update meeting on assigned projects to both MV senior management and the first line model owners and developers.
• Provide day-to-day supervision and training to the junior analyst, and review work completed by the reporting analyst before the draft report and recommendation are submitted to MV Director for approval
• Support the MV director to identify and implement improvement to work, process and systems to ensure operational effectiveness.
• Support various ad-hoc reporting requests from senior management, internal audit and regulators
• Manage HR administration requests of the junior analyst

Governance (15%)

• Assist the MV Director to ensure all models covered by the team meet the requirement of the Enterprise Model Risk Management Framework, e.g., all AML and fraud models used by the bank are validated and approved and issues identified are mitigated properly.
• Support the MV Director to ensure all validation review work is conducted in accordance to defined model validation process, and in compliance with all bank and regulatory requirements.

Effectuer la validation des modèles et évaluer le risque de modèle pour confirmer la convenance et la capacité du modèle pour un portefeuille désigné. Fournir une évaluation critique efficace pendant le développement des modèles et communiquer des décisions concernant leur utilisation au secteur d’activité afin de veiller à la transparence et à la compréhension des modèles et des risques de modèle. Évaluer les capacités, les points à mettre à l’essai et les limites des modèles; évaluer le risque lié aux modèles et les contrôles en place pour atténuer les risques repérés.

• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Interpréter les nouveautés en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre de validation du programme ou du portefeuille.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Mesurer l’efficacité du cadre de gouvernance de validation et de surveillance; recommander des changements, au besoin.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Représenter le programme / portefeuille de validation de modèle dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
• Diriger la recherche et le développement en matière de validation de nouveaux types de modèles.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état du programme ou du portefeuille de validation de modèle auprès des parties prenantes internes et externes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels continus à l’appui du cadre et du portefeuille de contrôle des modèles.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Élaborer des stratégies et des plans de validation pour veiller à la réalisation d’un type et d’un niveau approprié de contrôles des modèles.
• Valider et mettre à l’essai, de manière indépendante, les modèles ainsi que les hypothèses, les indices de référence et les documents justificatifs les concernant en fonction du processus, des normes, des lignes directrices et des principes de contrôle des modèles; évaluer les données relatives au développement des modèles, ainsi que celles utilisées dans le modèle; comparer les résultats de validation à ceux du concepteur de modèle à des fins de reproductibilité.
• Repérer les lacunes et les conditions relatives à l’utilisation du modèle, recommander des changements et effectuer des transmissions hiérarchiques au besoin; quantifier les risques de modèle, documenter les résultats et communiquer avec les parties prenantes.
• Cibler les mesures correctives nécessaires et transmettre à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; effectuer la surveillance des mesures correctives et veiller à ce qu’elles soient prises.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré sur le plan technique de la mise en œuvre du cadre de gouvernance, y compris l’évaluation critique efficace.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Coordonner et surveiller la vérification et l’autorisation des rapports sur la validation de modèle, y compris l’inventaire des modèles et les attestations des inventaires de modèles.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance et compréhension approfondies ou connaissance et compréhension d’expert des pratiques en matière de validation de modèle et de gestion du risque de modèle.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des exigences réglementaires.
• Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai, et expérience avec ceux-ci.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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