Senior Specialist HR Governance and Testing

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Assumer le leadership et agir à titre de point d’intégration pour la gouvernance des Ressources humaines (RH). Fournir la supervision, la surveillance des programmes de gestion du risque lié aux ressources humaines, ainsi que la production de rapports à cet égard. Élaborer et surveiller un solide cadre de gestion du risque lié aux ressources humaines, y compris un cadre et des pratiques de gouvernance, qui est utilisé à l’échelle de BMO pour gérer le risque lié aux ressources humaines. Ces cadres, programmes et pratiques définissent les façons et les méthodes par lesquelles la gestion du risque lié aux ressources humaines est mise en œuvre, gérée, surveillée et renforcée à l’échelle de l’organisation. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des processus, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Offrir des conseils concernant diverses activités, notamment : l’autoévaluation des risques et des contrôles, la gestion du cycle de vie des politiques et des procédures, l’évaluation de l’éducation et de la formation et l’élaboration et la présentation de formations pour combler les lacunes, l’élaboration et la mise en œuvre de processus et de procédures d’administration réglementaire (p. ex., programme d’attestation), le programme du processus d’évaluation et d’approbation des initiatives, le programme d’évaluation du Système d’embauche et de gestion des fournisseurs (SEGF), le rôle d’expert en la matière pour les scénarios de risque lié aux ressources humaines à l’échelle de l’organisation, l’élaboration et la tenue à jour de scénarios relatifs aux Ressources humaines, le programme des indicateurs clés de risque et toutes les communications connexes à l’échelle de l’organisation.
• Au besoin, fournir du soutien spécialisé concernant d’autres exigences légales et réglementaires internes et externes (p. ex., coordination des avis et des attestations requis des Ressources humaines de l’organisation, etc.).
• Soutenir l’analyse, le développement, l’évolution, la surveillance et la supervision du cadre de gestion et du système de gouvernance du risque lié aux ressources humaines.
• Élaborer des solutions de gestion du risque et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la gestion du risque et des besoins des parties prenantes.
• Fournir un avis et des conseils par rapport à la gestion et à la supervision du risque lié aux ressources humaines, conformément au cadre global de BMO.
• Agir à titre d’expert en la matière pour interpréter la réglementation et les politiques applicables et formuler des recommandations sur la façon de résoudre les problèmes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement de la gestion du risque et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Exercer une diligence raisonnable et fournir une analyse critique efficace à l’égard du premier point de contrôle. Cela peut comprendre des mises à l’essai pour s’assurer que les programmes respectent les exigences réglementaires.
• S’assurer qu’une approche disciplinée et transparente est en place concernant la gestion du risque lié aux ressources humaines à l’échelle de la Banque.
• Gérer le processus d’examen et d’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Regrouper les problèmes et les risques émergents pour le programme de gestion des risques liés aux ressources humaines. Aider à la classification des problèmes et à la production de rapports pour l’ensemble des programmes, s’il y a lieu.
• Formuler l’évaluation de l’état du risque pour les Ressources humaines de l’organisation, sous forme de production de rapports, y compris le profil de risque trimestriel des Ressources humaines.
• Mettre et tenir à jour la politique générale et la norme générale des Ressources humaines. Offrir du soutien, des conseils et une orientation pour l’élaboration d’autres politiques et procédures relatives aux ressources humaines. Tenir à jour les lignes directrices d’exploitation existantes et en développer de nouvelles afin de soutenir le cadre de gouvernance des Ressources humaines.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Évaluer l’efficacité du programme de gestion du risque lié aux ressources humaines en tenant compte des tendances du secteur et recommander des améliorations; apporter des changements, s’il y a lieu.
• Au besoin, diriger la gestion et la supervision de l’ensemble des audits au sein des Ressources humaines de l’organisation. Cela comprend l’ensemble des audits internes, des audits effectués à la demande des actionnaires (p. ex., les audits liés au règlement 404 de la loi Sarbanes-Oxley) et des vérifications réglementaires. Les responsabilités de supervision comprennent l’éducation et la formation liées aux audits, le suivi et la surveillance des lacunes et la mise à l’essai des plans d’action terminés.
• Au besoin, effectuer des activités requises de gestion du programme du premier point de contrôle (p. ex., plan de continuité des activités, etc.).
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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