Specialist HR Governance and Testing

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Élaborer et gérer un cadre de contrôle interne efficace dans lequel sont définis les moyens et méthodes de mise en œuvre, de gestion et de surveillance de la gouvernance dans le portefeuille du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation désigné. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes. Mettre à profit ses connaissances spécialisées de la gestion des risques, de la conformité réglementaire et des contrôles internes liés aux processus et aux renseignements du secteur d’activité.

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Gérer les bases de données et fournir du soutien en matière d’analyse, de prévisions ou de visualisation des données et assurer le respect des normes de gouvernance des données.
• Diriger l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Soutenir la gestion de changements de différents types et de différentes portées; se concentrer de façon générale sur les activités d’exécution et de maintien.
• Diriger l’exécution des activités de supervision et de gouvernance, ou participer à ces tâches.
• Diriger la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du cadre ou du programme de gouvernance des contrôles internes et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes, ou participer à ces tâches.
• Élaborer des solutions liées à la gouvernance et au contrôle, et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre du cadre de contrôle, y compris l’évaluation critique efficace.
• Effectuer des mises à l’essai concernant la conception des contrôles selon les besoins (p. ex., observation, inspection, reproduction, recalcul) pour s’assurer que les risques sont repérés et que les contrôles sont efficaces.
• Passer en revue les processus et déterminer les occasions d’atténuation du risque en proposant de nouveaux contrôles ou en révisant les contrôles existants.
• Cibler les mesures correctives nécessaires et transmettre à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; veiller à ce que les mesures correctives soient prises selon les besoins.
• Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer : produire les rapports, évaluer les besoins en matière de formation, créer et donner la formation, élaborer et mettre en œuvre les processus et procédures d’administration de la réglementation, gérer les révisions et les mises à jour des politiques, etc.
• Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs aux contrôles.
• Aider à interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et à évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Documenter le système, les processus et le cadre de gouvernance des contrôles internes afin de décrire les exigences, les activités, les processus, les rôles et les responsabilités liés à la conformité.
• Mettre au point des outils, des listes de vérification et des communications pour traiter les lacunes, les problèmes et les nouvelles exigences.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expérience en gestion des risques, audit, conformité, gouvernance ou gestion de projets, un atout.
• Connaissance approfondie du contexte commercial et du contexte réglementaire.
• Connaissance approfondie des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai (p. ex., SOX 404, COBIT et COSO), et expérience avec ceux-ci.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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