Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Nos avantages :

• Salaire très compétitif et régime de boni annuel;
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec participation de l’employeur;
• Régime d’assurances avantageux avec cotisation de l’employeur (médicaments, dentaire, voyage, invalidité et vie);
• Service de santé avec accès à un médecin sur place;
• Service de télémédecine;
• Gym sur place avec service de kinésiologue et cours de groupe;
• Accès à un service de programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Service de cafétéria sur place avec menu frais et varié;
• Activités d’employés et de reconnaissance;
• Gestion humaine où l’apprentissage et le développement sont mis de l’avant;
• Possibilité de s’impliquer dans l’usine dans divers comités (comité de développement durable, brigade de sécurité, formateur, etc.);
• Possibilité de travailler à distance.

Qui sommes-nous?
Nous sommes la fibre de l’avenir. Nous fabriquons des produits sur lesquels les gens du monde entier comptent, chaque jour, en utilisant des fibres de bois durables et du papier recyclé, et nous nous engageons à garantir la durabilité et la qualité, et à encourager l’innovation et le leadership dans notre industrie.
Nous avons réuni les héritages de Paper Excellence, de Produits forestiers Résolu et de Domtar en une seule marque forte – Domtar – motivée par la croissance, la durabilité et la poursuite incessante de l’excellence. Fidèles à nos valeurs que sont la bienveillance, la responsabilisation, la collaboration et l’entrepreneuriat, nous innovons en matière de développement durable et par notre approche humaine. Nous nous engageons également dans nos communautés afin de rendre la vie meilleure.

Principales responsabilité :
Dans le cadre d'une transformation de la fonction Ressources humaines, Domtar est à la recherche d’un partenaire d'affaires expérimenté en gestion des ressources humaines qui appuiera le déploiement des initiatives RH tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et politiques.

Vous aurez pour mission d’accompagner, de conseiller et d’influencer les clients en fonction de leurs enjeux et en tenant compte de leurs préoccupations particulières. Il s’agit d’un rôle clé au sein de notre usine qui compte près de 850 employés dont 650 sont syndiqués. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion d’exercer votre leadership, d’anticiper des problématiques, d’établir des diagnostics et de contribuer à l’amélioration, au développement et à l’implantation de processus, de programmes et d’approches diverses en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail.

Relevant de la directrice des ressources humaines, les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

• Offrir un support stratégique et opérationnel en matière de RH aux leaders et à leurs équipes. Ce support inclut les domaines suivants :

• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les divers représentants syndicaux;
• Appuyer le déploiement des initiatives RH, tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et les politiques.