Rôle et Responsabilités :
Sous la supervision de la directrice principale Services, le/la directeur.trice du département de service mécanique assure la gestion des opérations et du capital humain de son département. Il/Elle encadre ses employés pour garantir le respect des processus et procédures en vigueur en matière de santé-sécurité, opérations et assurance qualité, afin de maintenir des services de haut niveau.
Il/Elle entretient une excellente relation et communication avec les leaders des équipes chantiers et des différents départements de l’entreprise pour évaluer et comprendre leurs besoins, et ainsi faire évoluer et ajuster les services offerts. Le/La directeur(trice) mécanique évalue et fait les demandes nécessaires pour le maintien des infrastructures et des équipements du département, tout en respectant le budget annuel. Il/Elle collabore avec le directeur des équipements pour mettre en œuvre le plan de gestion du parc. Plus spécifiquement :
- Leader Santé et Sécurité
- Gestion des opérations de maintenance : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de maintenances préventive et corrective pour l'ensemble du parc d'équipements.
- Supervision des leaders départementales : Diriger, former, et évaluer les leaders sous sa supervision.
- Gestion et développement de la main-d’œuvre : Mettre en place un plan de gestion et de développement des effectifs pour répondre aux besoins de techniciens des équipes de projets en termes de nombre et de compétences.
- Gestion des fournisseurs : Négocier les contrats avec les fournisseurs et les prestataires de services, en assurant le suivi des performances et en garantissant la qualité des services fournis.
- Planification et coordination : Organiser les interventions de maintenance en fonction des priorités opérationnelles, minimisant ainsi les interruptions des activités de construction.
- Contrôle de la qualité, de la sécurité et de la conformité : Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité des équipements.
- Gestion budgétaire : Élaborer et gérer le budget du service mécanique, en optimisant les coûts tout en maintenant un haut niveau de performance.
- Analyse des données et amélioration continue : Analyser les performances du service, établir des rapports réguliers pour la direction et proposer des initiatives d'amélioration continue.
- Intégrer et déployer de nouvelles technologies : Identifier, évaluer et mettre en œuvre des technologies innovantes pour améliorer l'efficacité des opérations mécaniques, réduire les coûts et augmenter la durée de vie des équipements.
- Planifier annuellement les stocks de pièces de rechange : Évaluer les besoins en pièces détachées pour les maintenances prévues, en tenant compte des historiques de pannes et des prévisions d'utilisation, afin d'assurer une disponibilité optimale sans excédent de stock.
Formation et expériences :
- Diplôme en administration et/ou en gestion ou domaine connexe
- 10 ans d’expérience dans un poste similaire
- Connaissance de la mécanique
- Expérience en gestion de personnel
- L’anglais est un atout
Conditions de travail :
- Poste permanent / temps plein
- Emploi au Saguenay
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Gym privé accessible à Saguenay pour les employés
- Club social
- Conciliation travail-vie personnelle
Profil de la personne recherchée :
- Travail d’équipe et collaboration
- Compétence en gestion
- Leadership mobilisateur
- Habilité à communiquer
- Sens de l’organisation
- Débrouillardise
- Rigueur
- Autonomie
*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
