Conseiller(ère) Approvisionnement stratégique III

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Agir à titre d'expert et leader en approvisionnement stratégique pour la ou les catégorie(s) de biens ou services ciblées.
• Dresser la cartographie des clients décideurs de l'organisation pour ses catégories.
• Initier et diriger des comités de travail multidisciplinaire pour réaliser la planification des initiatives d'approvisionnement de ses catégories.
• Analyser les besoins d'affaires de ses clients et dresser le portrait des activités de la ou les catégorie(s). Identifier et prioriser les opportunités d'optimisation et de réduction de coûts en collaboration avec les diverses parties prenantes du processus, suite à une analyse de la dépense.
• Analyser le marché de fournisseurs et définir les stratégies d'approvisionnement.
• Analyser l'impact des stratégies proposées sur le coût total de possession (interne et externe).
• Concevoir et compléter les documents d'appels de propositions et les grilles d'analyse pondérée.
• Lancer le processus d'approvisionnement, analyser les résultats et définir la liste des fournisseurs potentiels.
• Négocier avec les fournisseurs. Recommander l'attribution du contrat et préparer les documents. Établir un plan de gestion du changement au besoin.
• Développer et implanter les critères de performance et de suivi des contrats et des fournisseurs.
• Évaluer la performance des contrats et des fournisseurs (coûts, délais, qualité, services, relation), concevoir et recommander un plan d'action et assurer le suivi auprès des parties prenantes de l'entreprise.
• Concevoir et réaliser un balisage en continu des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration des affaires, commerce ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d'expérience pertinente dans des activités d'approvisionnements stratégiques.

• Avoir une bonne connaissance des étapes du cycle d'approvisionnement stratégique.
• Avoir une bonne connaissance dans la fonction achat, approvisionnement ou logistique et en négociation, et en gestion du changement.
• Avoir une connaissance des catégories ou familles d'achats.
• Détenir une spécialisation dans un domaine des approvisionnements et/ou achats, un atout.
• Posséder de l'expérience pertinente dans le secteur de l'énergie, plus particulièrement dans le secteur des biens électriques et mécaniques pour les réseaux, un atout.
• Avoir une bonne connaissance des fonctionnalités intermédiaires de la suite MS office et du module MM de SAP, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante:
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.