Director, Agency Development

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Director, Agency Development

Loblaw Advance™ drives brands forward. (https://www.loblawadvance.ca/) We are unlocking Loblaw’s exclusive purchase pattern data, customer intelligence, and millions of daily connections with shoppers to drive growth for our business partners. Backed by both the country’s leading grocery and pharma retailer, and the nation’s leading loyalty program, PC Optimum™, we have a unique set of assets to help consumer brands reach customers and grow their retail business more effectively. Our dynamic team bridges loyalty, media, product, analytics, insights and strategy disciplines for integrated planning that empowers our own brands and those of our partners to reach Canadian customers at the right time, in the right way.

At Loblaw Advance™, we’re always innovating to stay on the leading edge of a fast-evolving industry. We seek great people who share our principles of authenticity, curiosity, trust, and collaboration. You will get to work with some of the best minds in the industry and have the support of in-house world-class technologies to create solutions our customers will love. We’re able to keep innovating because our colleagues are passionate about their work and excited about the future of retail and media. Come help shape this growing business with us!

We are looking for a strategic technical leader who can drive expansion and growth of Loblaw Advance's proprietary DSP, MediaAisle. This role will cultivate and effectively grow relationships across Canada’s top agencies and brands, recommending solutions to improve campaign performance and ensure success. They will provide subject expertise and guidance throughout the campaign life cycle from pre-sale to post-sale. They will demonstrate exceptional leadership and strategic abilities to introduce and implement technical solutions. They will serve as a key collaborator with product leads to successfully bring new features to market and forge strong interest & adoption among clients.

Note: This role requires working at least 4 days on-site per week.

Role Responsibilities:

• Prospecting and Revenue Generation: Demonstrate Loblaw Advance’s value proposition and unique programmatic offering to top agencies and brands, driving growth and incremental revenue streams to our media business. Provide a deep understanding of the platform and its best practices to successfully engage and onboard new clients. Be a thought leader to promote the platform at marketing events, large organizations, and executive stakeholders. Continuously strategize with agencies and brands to drive incremental revenue by evaluating key trends, successful tactics, and using new features to reach campaign targets. Oversee agency deals and yearly commitments, ensuring repeat customers and growth.
• Planning and Execution: Work closely with the Client Success team to manage contracts, MSAs, rate cards for overall agency deals. Lead the platform onboarding sessions to demonstrate key features and best practices, serving as the product expert. Work with Product Owners, Client Success Teams and Execution Specialists to oversee successful campaign setup with new clients. Evaluate the agency business as a whole and identify other potential revenue streams through the platform (suggestions on additional spend, improved strategies).
• Product Improvements: Act as the first point of escalation from the Client Success Team for any issues or alerts on the platform. Liaise with product and development teams on new features based on client feedback and industry trends. Prioritize tasks and milestones as the business stakeholder for all market releases. Lead proof of concepts or test new features to investigate market acceptance. Host training and product knowledge sessions with internal teams to keep them informed of new features and roadmap of future developments.

What we’re looking for:

• A strategic and self-driven technical leader. A self-starter who can motivate and organize cross-functional stakeholders towards common objectives and outputs.
• 7-10+ years of adtech experience, preferably working with demand side platforms.
• Demonstrable ability to understand and communicate complex subject matter or solutions for a variety of audiences.
• Strong communicator and ability to translate insights into compelling marketing narratives
• Experience selling and onboarding self-serve adtech tools
• Solid stakeholder management skills
• Ability to work independently and manage through ambiguity
• Strong attention to detail and project management skills
• High proficiency with Microsoft Office suite expected. Working knowledge of Confluence, JIRA, Salesforce and other collaboration tools a plus.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.