Director, Category, Joe Fresh (12 Months Contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Lancée en 2006, la marque Joe Fresh offre un style à la fois moderne et accessible dans des collections complètes pour femmes, hommes et enfants qui conviennent à tous les modes de vie. Joe Fresh offre une qualité et une valeur convaincante dans des catégories couvrant les vêtements, les accessoires et les chaussures. Les collections Joe Fresh sont raffinées et sophistiquées, et mettent l’accent sur des modèles essentiels qui plaisent à un large éventail de consommateurs soucieux de leur style. Avec plus de 350 rayons Joe Fresh d’un océan à l’autre, le réseau Joe Fresh est plus qu’un endroit formidable où magasiner, c’est un milieu de travail formidable. Nous nous engageons à bâtir notre équipe talentueuse qui soutient la collaboration, la gentillesse et l’inclusion. Nous sommes à la recherche de personnes innovatrices, travaillantes et collaboratrices au sein de notre équipe Joe Fresh. Joignez-vous à notre équipe dans le but d’aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.

Why is this role important:

The Category Director role, reporting directly to the VP, Category Management, is responsible for driving sales, profit and inventory objectives across multiple categories and channels at Joe Fresh. This includes all functions that impact these financial objectives, including determining product assortment, pricing, promotion, and merchandising, liaising with marketing, conducting financial analysis, reporting, and monitoring store execution. Demonstrating strong leadership skills that facilitate innovation and teamwork while supporting a culture of collaboration and our purpose of helping Canadians Live Life Well is critical to success in this role.

What you'll do:

• Create, in conjunction with senior leadership team, a long-term strategic vision for the business
• Drive seasonal strategy plans identifying whitespace opportunities to drive growth
• Utilize market & product knowledge as well as store feedback to lead the assortment strategies (store & online)
• Establish the retail and promotional pricing by category
• In partnership with the Planning team build an annual budget that reflects current market conditions and the long-term business plan

• Strategize sell-through, markdowns, and exit channels for all product within the portfolio
• Drive Go-to-Market strategies involving developing seasonal plans, forecasting and executing promotional activities
• Partner with Merchandising teams on high level direction for different retail formats in efforts to maximize sales productivity while maintaining execution excellence
• Develop strong, collaborative relationships with the vendor community and key partners to improve category profitability
• Lead, mentor, coach, develop and inspire a team of merchants in line with Joe Fresh’s culture through objective setting, individual development planning and consistent timely feedback
• Build and lead a diverse team that fosters a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring:

• University or college degree or commensurate retail experience, MBA preferred
• Minimum 7-10 years of experience in a buying and/or planning capacity, with extensive experience in a management role
• Experience and passion for Apparel is preferred
• Strong business and financial analysis skills
• Strong retail math acumen, including elements of markup, margin planning, open to buy, inventory productivity measures
• Strong communication and presentation skills; extensive exposure to Sr. Management
• Excellent computer skills including MS Word, MS Excel, MS Powerpoint
• Demonstrated leadership skills, especially managing large teams

Comment réussir:
Chez Joe Fresh, nous recherchons de gens formidables afin de continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.

Joe Fresh considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidats handicapés, et lorsqu’ils sont embauchés.