Executive Assistant - 12mth Contract
Loblaw Companies Ltd - Head Office
Brampton, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Temps plein
- Publié le 7 janvier 2025
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Reporting to the Vice President, Marketing, the Executive Assistant will provide executive support to the multiple VP's in the Marketing organization.
This individual is comfortable working in a fast-paced environment, is detail-oriented, forward-thinking and work to meet deadlines. The successful candidate will have excellent interpersonal skills, fluid problem-solving ability, organizational skills, coordination ability and a high degree of integrity. The successful candidate will serve as a role model for our Company Values while representing VP’s both internally and externally to all stakeholders.
What You'll Do:
Provide full administrative support to VP's within the Marketing organization
Manage daily calendars including scheduling of meetings, appointments and booking all travel arrangements
Plan, coordinate and ensure schedules are followed and respected
Monitor in-coming calendaring requests, attachments and managing materials, as appropriate
Organizes Huddles, Townhalls, special events, meetings for the Marketing team
Proven attention to accuracy and detail required when dealing with a high volume of requests and correspondence
Able to organize and manage a variety of documents, reports and information
Maintains an organized filing system for easy retrieval of files
Timely management of expenses and reimbursements, ensuring expense reports are accurate, punctual, and efficiently submitted
Support meetings and convenings with internal and external stakeholders, as necessary; be comfortable with business-enabling technologies (e.g., video conference set up, presentation set up, and virtual meetings and webinars)
Preparation of all correspondence for the Marketing team
Coordination of off-sites for the leadership team, including, but not limited to creating agendas, selecting venues, coordinating logistics, and making other necessary arrangements
Support leaders in the onboarding of talent including new hire set-ups, internal transfers, terminations, ordering computers and telephone equipment
Use professional judgment to screen, prioritize and determine actions for incoming calls and inquiries
Assists in preparing documents and presentations which are highly confidential in nature
Compile, design, review and coordinate various materials for PowerPoint presentations
Support the department by being the lead contact for inquiries and assuming responsibility for various projects, team initiatives and serving on committees as required
Coordinate advance material for board meetings. Work with other leads to ensure information is gathered, accurate and in a form appropriate for presentation to the board
Ad hoc assignments as required
What You'll Need:
A minimum of 5 years’ administrative experience supporting multiple executives
Strong understanding of large, complex organizations an asset
High level of proficiency with office technologies, including MS Office, with an emphasis on Outlook, PowerPoint, SharePoint, and Teams
Track record of delivering and successfully managing multiple priorities
Approachable with demonstrated ability to interact professionally with people at various levels of an organization
Excellent customer service orientation, sensitive to client issues and understanding of importance of diplomacy, confidentiality and discretion
Outstanding planning, prioritization and time management skills necessary
High level of accuracy and attention to detail
Ability to multi-task in a deadline driven environment
Excellent verbal and written communication skills
Initiative, strong judgment and problem-solving abilities
Ability to work independently and while supporting a collaborative team environment
Some travel will be required
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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