Marketing, Co-op Student
Loblaw Companies Ltd - Head Office
Toronto, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Temps plein
- Publié le 9 septembre 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Lancée en 2006, la marque Joe Fresh offre un style à la fois moderne et accessible dans des collections complètes pour femmes, hommes et enfants qui conviennent à tous les modes de vie. Joe Fresh offre une qualité et une valeur convaincante dans des catégories couvrant les vêtements, les accessoires et les chaussures. Les collections Joe Fresh sont raffinées et sophistiquées, et mettent l’accent sur des modèles essentiels qui plaisent à un large éventail de consommateurs soucieux de leur style. Avec plus de 350 rayons Joe Fresh d’un océan à l’autre, le réseau Joe Fresh est plus qu’un endroit formidable où magasiner, c’est un milieu de travail formidable. Nous nous engageons à bâtir notre équipe talentueuse qui soutient la collaboration, la gentillesse et l’inclusion. Nous sommes à la recherche de personnes innovatrices, travaillantes et collaboratrices au sein de notre équipe Joe Fresh. Joignez-vous à notre équipe dans le but d’aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.
Term Length: 8 months
Term Start: January 8, 2025
Term End: August 22, 2025
Return to Office: As of October 15, 2024 Loblaw has adopted the following Hybrid working model (a combination of working between the office and remotely). Colleagues will continue working remotely up to 1 day a week, while spending the other 4 days in the office.
Essential Style. Exceptional Value. Founded in 2006, Joe Fresh offers accessible, modern design in lifestyle collections for women, men and children. Joe Fresh brings a contemporary point of view to everyday wardrobe favourites full of colour, polish and thoughtful details. In categories spanning apparel, accessories, footwear and beauty, Joe Fresh provides quality and style for the entire family.
Overview:
Joe Fresh is looking for a Marketing Intern to join its Marketing Department. The ideal candidate will have a strong interest in fashion and apparel marketing. This person should have a strong work ethic, great team-working skills and a can-do attitude with the drive to grow and enhance their skills.
Responsibilities:
Research marketing landscape/competitive research
Weekly flyer up-keep (internal and external)
Brainstorming for experimental marketing
Proofing and checking in-store signage
Organize and maintain marketing samples
Support with seasonal campaign style-out documents
Create seasonal colour ups and style-out documents
Assistance with events, press previews, photo-shoots, look-books, etc.
Support marketing initiatives and varies team members including, Integrated and Campaign Marketing Managers
Requirements:
Must be able to work under tight deadlines in a fast-paced environment
Strong verbal and written communication skills
Knowledge and understanding of Microsoft office
Ability to multi-task
Detail orientated
Comment réussir:
Chez Joe Fresh, nous recherchons de gens formidables afin de continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.
Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui.
Joe Fresh considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidats handicapés, et lorsqu’ils sont embauchés.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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