Senior Actuarial Analyst, Benefits

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Company Overview:

Loblaw is Canada's food and pharmacy leader with a network of corporate and independently operated stores in communities across the country. Loblaw's purpose - Live Life Well - supports the needs and well-being of Canadians who make one billion visits each year to the company’s stores. Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we build in our organization.

Through strategic, financial and technical pension and group benefit expertise, the mandate of the Pensions & Benefits Centre of Excellence (“COE”) at Loblaw Companies Limited is to oversee the wealth and health strategies for the group of Companies which includes George Weston Limited, the Loblaw Group of Companies (including Shoppers Drug Mart) and Choice Properties REIT.

The group of companies sponsor several health & wellness programs including medical, drugs, dental, life & disability insurance and other wellness programs. In its day-to-day activities, the COE works with our business partners within Loblaw and across our group of companies to provide a positive colleague experience while supporting business needs with respect to our total rewards programs.

Roles and Responsibilities:

Reporting to the Director, Benefits, the candidate will work directly with the Benefits Team, to provide consulting and benefits support in the oversight and administration of health & wellness programs enterprise wide with a focus on program strategy and the alignment of programs with HR and corporate objectives.

A successful candidate will be a key member of the team providing day to day support of our programs and will have involvement in the following:

• Assist with management of all group benefit plans including the review and revision of policies and calculation of cost implications of plan redesign or union negotiating demands
• Assist in preparation of forecasting for the annual benefits budget for business operations
• Development and maintenance of dashboard of key program metrics and statistics
• Analysis of member data to generate insights to help inform health & wellness program strategy
• Ensure benefit plans are operating in accordance with legislation, company guidelines, and union collective agreements
• Assist with the investigation and resolution of escalated benefit issues to provide information in non-routine situations
• Assist with the evaluation and comparison of existing employee benefits with those of other employers by analyzing other plans, surveys, and other sources of information
• Identify and implement process improvement opportunities and development of policies
• Special project work including acquisitions, harmonization and plan design

Other key responsibilities include:

• To be the primary contact for day to day program support
• Develop and maintain relationships with a wide variety of stakeholders including internal business partners, other departments, service providers, vendors and consultants
• Drafting and review of plan member communication

Qualifications:

• 1 to 5 years of benefits actuarial consulting experience or recent graduate from an actuarial science program with actuarial exams
• Preferred education in Actuarial Sciences, Math, Statistics or Finance
• Strong project management, analytical and mathematical skills, with strong attention to detail
• Demonstrated problem-solving and organizational skills
• Excellent interpersonal skills combined with strong communication (both verbal and written) skills
• Client-focused and pro-active
• Proven ability to be innovative and resourceful while prioritizing and handling multiple tasks in a demanding work environment
• Work effectively in a team environment, and contribute to a positive, effective team atmosphere
• Possess a strong work ethic, is responsible and reliable
• Advanced in Excel and thorough knowledge of Word and PowerPoint
• Other assets include fluency in French (not required) and ASA designation or pursuit of actuarial designation

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.