Technical Analyst, Recruitment AI

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We're looking for a Technical Analyst to join our People Process & Technology team! This position is a dynamic opportunity to help us continue our Workday evolution, drive our recruitment technology initiatives and work for the largest Employer in Canada!

Working with the Senior Manager, People Process & Technology, you will be part of a team that supports the development and deployment of all facets of the Workday system with a focus on the Recruitment Automation to ensure that the platform delivers a positive user experience.

As part of the team, you will ensure our Workday environment's integrity and overall system operation through configuration, support, testing, training, analysis and solutioning. You will also serve as one of our users' points of contact on the Operations Team.

• Support and continuously improve the recruitment functions of HRIS and ATS platforms, with a strong focus on maintaining core systems and enhancing or deploying new features.
• Performing day-to-day operational tasks, ensure smooth workflow, and promptly resolve any operational issues that may arise.
• Triage and solution for end users, business partners and administrative issues. These fixes may include short term workarounds but will always focus on long term and comprehensive solutions to problems.
• Collaborate with stakeholders to recommend and implement new functionalities or revisions to existing functionalities, aiming to increase the utilization of current and future capabilities.
• Document and maintain operational procedures.
• Support management teams in both tactical and strategic initiatives, personally driving the implementation of suggested improvements.
• Continuously expand knowledge of HRIS and ATS functionalities by utilizing online courses and training platforms to provide effective solutions and high-quality operational support.
• Coordinate and support periodic system releases including assessing, documenting, and testing new features and functionality.

• Between 1-3 years of hands-on experience with a range of recruiting and HR technologies, including Applicant Tracking Systems (ATS), HRIS or HCM platforms, CRMs, and related software. Previous experience with Workday Recruitment and Paradox AI is a significant advantage.
• Post-secondary degree in related field of study or equivalent combination of education and experience.
• Strong interpersonal and time management skills; ability to prioritize tasks and meet multiple deadlines in a fast-paced environment.
• Analytical and solution-oriented, with the ability to define inputs, consolidate/analyze data, and develop effective solutions.
• Ability to work independently, demonstrating a strong sense of ownership and accountability for outcomes.
• Strong commitment to teamwork, with the ability to build effective working relationships.
• Attention to detail and professionalism in handling confidential data, maintaining strict confidentiality, and exercising tact.

We are a diverse and dedicated group of technology professionals who nurture a friendly and inclusive work environment where you can be yourself. Our employees' development is at the core of our business, offering endless possibilities for growth, learning and mobility.

• Opportunity to develop deep Workday functional expertise and attain formal Workday Pro certification(s)
• Competitive compensation and benefits package
• Office with incredible amenities, including an on-site GoodLife gym, volleyball court, and basketball court (turned ice rink in the Winter!)
• A hybrid work environment
• Colleague Discount Program
• Tuition Reimbursement Program
• Employee Share Ownership Plan (Including Company Match %)
• Retirement Plan (Including Company Match %)
• Vacation Purchase Plan
• Discounts on gym memberships (Corporate Membership Program, incl up to four family members)
• Discounts at Loblaw Optical, PC Mobile, PC Bank and Shoppers Drug Mart Pharmacy

If the above sounds like a great fit, then we would love to hear from you! Apply today, to start the process. If you meet the above requirements, expect a call from one of our recruiters, followed by an in-person interview. Our recruitment process will allow you to meet and interact with colleagues at various levels to give you a great perspective of life at Loblaw.

Loblaw recognizes Canada's diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation's evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our organization. Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.