Senior Analyst, Workday

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We are seeking a talented Workday Senior Analyst to support the ongoing evolution of our Workday HRMS & Payroll platform. This is an exciting opportunity to contribute to the success of the largest employer in Canada while shaping the future of our HR technology landscape.

Role Overview:

Reporting to the Director of People Process & Technology, you will play a pivotal role in developing and deploying various aspects of the Workday system, with a primary focus on HCM Core and Security. Your contributions will ensure the platform provides an exceptional user experience and supports efficient, effective HR processes across the organization.

In this role, you will be responsible for maintaining the integrity of the Workday environment and ensuring optimal system performance through configuration, testing, training, and troubleshooting. As a key subject matter expert, you will be a primary point of contact for users.

Key Responsibilities:

• Lead the requirements gathering, design, development, and implementation of Workday solutions across multiple HR data domains, including HCM and Security.
• Apply your knowledge of Workday features to enhance user experience, improve productivity, and ensure system sustainability.
• Analyze strategic challenges, interpret data, and provide actionable insights and recommendations.
• Recommend and implement solutions based on issue analysis and business impact.
• Develop solutions aligned with business strategies and stakeholder needs, ensuring they deliver measurable value and outcomes.
• Promote automation, self-service tools, and a culture of data-driven decision-making.
• Ensure that all configuration changes and enhancements are thoroughly tested to meet business requirements.
• Support strategic analytics and reporting initiatives in partnership with internal and external stakeholders.
• Document and maintain operational procedures related to Compensation, HCM, Security, and other relevant modules.
• Proactively build and maintain strong relationships with both internal and external stakeholders to meet business objectives.
• Exercise sound judgment in identifying, diagnosing, and resolving complex problems.
• Work independently and effectively manage non-routine tasks and challenges.
• Take on additional responsibilities as needed to support the team's goals.

Your Recipe for Success:

• 3-5 years of HRIS/Workday experience across various HR disciplines, combined with a post-secondary degree in a related field or an equivalent combination of education and experience.
• Advanced expertise in Workday, particularly in HCM Core, Compensation, Advanced Compensation, and Security.
• Strong knowledge of Workday’s delivered tools and functionalities, as well as experience with the Workday Security model.
• Technical proficiency developed through significant business experience in HR technology.
• Proven project management skills.
• Excellent verbal and written communication abilities.
• Strong collaboration and teamwork skills, with the ability to build effective relationships.
• Advanced analytical and problem-solving capabilities.
• Ability to influence decisions through a deep understanding of Workday functionality and business needs.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.