Senior Analyst, Pricing Analytics (12 Month Contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Analyst, Pricing Analytics

Reporting directly to the Senior Director, Front Store Pricing, the incumbent analyzes, recommends, implements and monitors the effectiveness of pricing initiatives by SKU by price zone ensuring that products are priced and stores are zoned in accordance to SDM Pricing Strategy.

What You'll Do:

• The incumbent is responsible for maximizing regular sales and margin rate/dollars and accountable to deliver annual margin rate improvements. The incumbent will provide support to, and liaise with, stores, internal departments and regional teams regarding pricing initiatives, issues and opportunities.

• Analyzes and recommends changes to ensure that each product is priced and each store is assigned to zones in accordance to SDM Pricing Strategy.

• Analyzes and monitors category sales, units and margin rate/dollars to maximize regular sales and margin rate/dollars.

• Analyzes regional Competitive Price Index to ensure indices are in line with SDM Pricing Strategy by changing product retails.

• While conducting all activities, be able to identify and proactively act upon any regular sales and margin rate/dollars opportunities and challenges.

• Analyses and recommends the price zone assignment to be implemented in new capital stores and coordinates with all parties.

• Analyzes weekly Flyer items and creates Corporate Brand Shielding items to increase Corporate Brands sales and maximize category regular sales and margin dollars. Coordinates SKUs with Inventory Management to ensure high service level.

• Investigates and addresses inquiries on pricing from stores and/or customers and make necessary adjustments.

• Creates Category Retail Reviews (a comprehensive review of all SKUs by zone including relationships between brands, sizes, competitors, etc.) resulting in retail change recommendations to maximize category regular sales and margin rate/dollars.

• Reviews, recommends and maintains the relevancy of Key Value Indicator SKUs.

• Liaise with relevant stakeholders (e.g., Category Managers, Regional Directors, District Managers, etc.) to resolve pricing issues and drive forward various pricing initiatives

• Develop store level communication: direction, reference, etc.

• Prepares ad hoc analyses for management requests.

• Recommends and executes price changes based upon observations of competitive retails observed while on periodic store audits.

• Supports Merchandising Promotions team in the resolution of pricing related issues in promotional events.

What You'll Need:

• This position requires a demonstrated level of analysis capability, initiation and judgment in order to organize and prioritize tasks, workload and projects. Courtesy, tact and diplomacy are required in dealing with colleagues in every day working relationships.

• Excellent organization, written and verbal communication skills

• Advanced MS Office skills ( Excel, Word, Access)

• Experience writing SQL queries and using Power Query (or similar platform) to join data from multiple sources

• Financial analysis skills

• Strong analytical ability, problem solving and attention to detail

• Ability to work with all levels of management

• Store experience is considered an asset

• Professional manner, tact, diplomacy and discretion in dealing with associates and colleagues including senior management.

• Adaptable to set and prioritize work with varying exceptions. Able to work with diverse personalities and styles.

• Understanding of pricing strategies

• Post-secondary education equivalent to a university degree in business, finance, economics or a related field

• Minimum 2 years of business analysis or equivalent experience

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.