Conseiller en ressources humaines

Quelques avantages de travailler chez Mantra Pharma

• Poste en mode hybride avec horaire flexible;
• Poste régulier et à temps plein;
• Assurances collectives (incluant télémédecine et compte santé);
• 3 semaines de vacances + congés payés pendant le temps des fêtes;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• 4 congés maladies/mobiles par année;
• Stationnement intérieur gratuit;
• Bureau à proximité de la station du DIX30 du REM;
• Remboursement de la cotisation à l’Ordre des CRHA;
• Et plus encore!

Vous êtes passionné par l’acquisition de talents et les relations humaines? Vous recherchez une occasion d’apprendre et de grandir dans une équipe expérimentée, énergique et joyeuse au sein d’une organisation en pleine croissance? Arrêtez de chercher, ce nouveau poste est parfait pour vous!

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le candidat retenu agira à titre de généraliste en ressources humaines. Il participera à différentes étapes des processus de recrutement afin de dénicher les meilleurs talents et il offrira également son soutien aux employés de notre bureau de Brossard.

Principales tâches et responsabilités

• Rédiger et publier les offres d’emploi et de stage sur les plateformes appropriées;
• Effectuer le tri des CV, mener des entrevues, effectuer les vérifications des références et rédiger les documents d’embauche;
• Coordonner et réaliser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Rédiger les avis de nominations et de départs en collaboration avec le supérieur immédiat;
• Réaliser les différents suivis d’intégration avec les nouveaux employés;
• Collaborer avec le département marketing aux différentes initiatives de la marque employeur;
• Effectuer le suivi des différentes politiques RH et compiler les données nécessaires;
• Maintenir à jour le manuel des employés;
• Répondre aux questions et offrir du support aux employés;
• Maintenir à jour le système d'information des ressources humaines (SIRH);
• Participer à la prévention de la santé et sécurité au travail (SST);
• Représenter l’entreprise lors de différents événements de recrutement;
• Valider des enquêtes salariales et émettre des recommandations;
• Coordonner les différentes activités de formation en fonction des besoins identifiés;
• Collaborer à la rédaction et aux suivis des descriptions des différents postes de l’entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches connexes exigées dans le cadre de ses fonctions.