Conseiller principal, développement du leadership

Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Sommaire

À titre de Conseiller principal, perfectionnement du leadership, vous apporterez votre soutien à la directrice, Développement organisationnel en participant à la planification et à l’exécution de la stratégie et des priorités en matière de gestion et développement des talents. Plus spécifiquement, vous mettrez votre expertise à contribution pour guider la conception, la mise en œuvre et l’évolution de la stratégie de perfectionnement du leadership en créant notamment des parcours d’apprentissage, des solutions, des outils et des évaluations.

Vous participerez également à des programmes et projets de perfectionnement connexes pour veiller à ce les équipes aiguisent leurs compétences en leadership en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise, à sa culture organisationnelle et à la transmission de ses valeurs.

En tant que Conseiller principal, vous travaillerez de concert avec des collaborateurs externes, des partenaires, Ressources humaines ainsi qu’avec des responsables de secteur d’activité pour faire en sorte que les stratégies et solutions soient mises en œuvre efficacement et mènent à la création d’un bassin de relève de gestionnaires, robuste et diversifié

Principales responsabilités

• Promouvoir les valeurs de Medavie, et renforcer notre stratégie de perfectionnement du leadership en proposant des programmes adaptés aux besoins courants et futurs des gestionnaires tout au long de leur parcours de développement qu’ils ou elles soient nouvellement en poste ou en poste depuis quelques mois ou plusieurs années.
• Encadrer et participer aux processus continus d’établissement des objectifs, de planification, de développement, de coordination, de mise en œuvre et d’évaluation liés aux parcours d’apprentissage, aux programmes et aux solutions de perfectionnement du leadership afin d’instaurer la culture organisationnelle visée, d’optimiser le rendement et de produire les résultats escomptés pour l’entreprise.
• Jouer un rôle de gestionnaire de projet lors du déploiement des programmes de perfectionnement du leadership et de différentes tâches de gestion, offrir des conseils et du soutien spécialisé aux différentes parties prenantes afin de définir les besoins en matière de perfectionnement du leadership. En collaboration avec des experts et expertes en la matière, des fournisseurs de formations et des consultants et consultantes, créer des expériences et des solutions d’apprentissage novatrices et de grande qualité pour l’entreprise, en mettant l’accent sur la pérennité des apprentissages.
• Gérer les relations avec les tiers et les fournisseurs en vue d’obtenir les services requis et de respecter la feuille de route des services de perfectionnement du leadership.
• Se tenir au courant des plus récentes avancées et tendances en matière de gestion des talents, et participer à une communauté de praticiens sur la gestion des talents et le perfectionnement du leadership. Mettre en œuvre des indicateurs de rendement clés (IRC) pour évaluer l’efficacité et les retombées des programmes et des solutions.
• Produire des rapports et des présentations pour faire état de l’avancement des projets, identifier les obstacles et obtenir le soutien de la direction.

Qualification

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme l’éducation des adultes, l’administration, le développement organisationnel ou la psychologie du travail (une maîtrise constitue un atout important).
• De huit à dix ans d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de sept ans d’expérience en développement du leadership ou de l’apprentissage.
• Expérience considérable en conception, en élaboration, en planification et en déploiement de parcours et d’expériences d’apprentissage en leadership.
• Expérience en implantation et en suivi de différents types d’outils d’évaluation (rétroaction à 360 degrés, examens psychométriques, évaluations du leadership) dans les programmes d’apprentissage.
• Connaissance pratique des principes d’apprentissage chez l’adulte, des méthodologies de conception pédagogique, de la formation et de l’enseignement.
• Capacité éprouvée à adapter efficacement les stratégies et les programmes d’apprentissage aux stratégies organisationnelles, et à produire des résultats tangibles pour l’entreprise ou et les clientèles apprenantes visées.
• Connaissance des systèmes et plateformes de gestion de l’apprentissage (un atout).
• Expérience en création de contenu au moyen de technologies d’apprentissage (Captivate, Webex, Adobe, Menti, Miro, etc.).
• Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit, un atout important.
• Compétences-clés recherchées: Communication, Influence, Collaboration, Approche basée sur les besoins, Gestion de projets.

#LI-VS1

#CBM1

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.