Directeur des ressources humaines

Simard Boivin Lemieux Avocats et Notaires recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour joindre son équipe. Ce poste offre une occasion unique de structurer et d’optimiser les pratiques RH dans un environnement stimulant, où l’excellence et la collaboration sont au cœur du succès.

Simard Boivin Lemieux Avocats et Notaires SENCRL est une société reconnue, comptant 80 employés et professionnels du droit œuvrant dans six places d’affaires principalement situées au Saguenay–Lac-Saint-Jean. Forts d’une expertise multidisciplinaire, nous accompagnons nos clients avec professionnalisme et engagement.

Nous nous distinguons par notre approche humaine et collaborative, favorisant un environnement où l’excellence et le respect mutuel sont au cœur de nos valeurs. Notre ancrage régional et notre engagement envers nos employés font de notre société un milieu où le développement professionnel et le bien-être sont une priorité.

Votre rôle sera déterminant pour soutenir la performance et la cohésion d’une équipe de professionnels engagés. À ce titre, vous aurez la responsabilité de promouvoir les valeurs et la vision de l’entreprise tout en apportant des conseils et des orientations pour garantir le maintien des objectifs de tous les employés.

Relevant du directeur général, le ou la titulaire du poste aura également la responsabilité de structurer, développer et optimiser la gestion des ressources humaines de l’organisation. Il ou elle veillera à instaurer des pratiques favorisant un environnement de travail sain, performant et aligné avec les valeurs de l’entreprise.

• Assurer une gestion humaine et équitable des ressources humaines en cultivant un climat de travail positif et mobilisateur.
• Élaborer et optimiser les politiques, programmes et processus en matière de gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la rémunération, le développement des compétences, l'équité, la diversité et l'inclusion.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de sélection et d'intégration des talents, contribuant ainsi au rayonnement de la société et à la valorisation du potentiel de ses membres.
• Conseiller et accompagner le directeur général et le comité de direction dans l’application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines adaptées à une société d’avocats et de notaires.
• Piloter les initiatives de formation continue pour les professionnels et le personnel administratif, en complémentarité avec la directrice au développement organisationnel et professionnel.
• Veiller à la conformité avec les lois du travail, la gestion des relations de travail et le maintien des meilleures pratiques en matière de rétention des talents dans le domaine juridique.
• Concevoir et déployer des initiatives axées sur le bien-être des employés tout en répondant aux besoins spécifiques de la société.
• Contribuer à un environnement professionnel où les exigences sont élevées, en jouant un rôle de facilitateur et en encourageant une synergie constructive entre les équipes.