Director, Enterprise Productivity Management

The Director, Enterprise Productivity Management is a key role within the organization that will lead and be responsible for large transformational initiatives that deliver significant expense savings. Reporting to the Vice President, Global Head of Enterprise Productivity Management, the role will focus primarily on transformation techniques to deliver sustainable improvement in efficiency, cost reduction, scalability, and/or integration of business units or capabilities across the enterprise. This is a high-impact role within Manulife, very visible at the leadership level, and requires an individual with outstanding leadership skills, including high emotional intelligence, stakeholder management, partnership, and collaboration / influencing skills.

Position Responsibilities:

• Provide direction, consultancy, and support to the business leaders to identify new opportunities which can be converted into initiatives.
• Partner with the segments and functions to identify and deliver on initiatives required to achieve efficiency targets.
• Proficient in performing end-to-end business assessments, examining all or specific aspects of the organization, process, and/or technology to find opportunities and offer recommendations.
• In partnership with other members, lead and oversee the transformation initiatives, reporting on schedule, budget, scope, quality, risks/issues/dependencies, and benefit realization.
• Provide visibility and clarity of the delivery of the progress and financial performance of the transformation initiatives.
• Ensure that results are sustainable by embedding continuous improvement frameworks and processes to sustain the change over the medium to long-term horizon.
• Maintain regular and effective communication regarding the progress of transformation initiatives, ensuring that all collaborators are informed and offer encouragement.
• Share accountability for the success of transformation initiatives, ensuring they are delivered on time, within scope, budget, and desired outcomes. Supervise projects to ensure successful completion within specified time frames and budgets, maintaining optimal performance. Identify and raise issues when necessary, suggesting solutions to maintain project progress.
• Support the EPM practice development by building points of view, carrying out roadshows, etc.

Required Qualifications:

• 10+ years of dynamic management consulting, financial, operating model design and strategic assessment experience
• 5+ years leading execution of large-scale initiatives or programs.
• University degree. Equivalent experience in a relevant field would be advantageous, along with an MBA or other post-graduate education.
• Six Sigma black belt and project management skills.

Preferred Qualifications:

• Highly developed communication, relationship, and interpersonal skills.
• Strong leadership skills with the ability to motivate and influence associates at all levels
• Demonstrated successful strategic thinking, policy development and implementation experience

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.