Director, North America Segment Management, Global ALM

The Global Asset Liability Management (GALM) team plays a leadership role in the identification and management of asset/liability risks for the global general accounts of Manulife and John Hancock. Within GALM, the mandate of the North America Segment Management team is to support ALM risk management, implement both long term and tactical ALM strategies, and support balance sheet optimization within the constraints of tax, capital, liquidity, accounting and reserving, for the Canadian and US Segments.

Reporting to the AVP, North America Segment Management, this incumbent’s primary responsibility will be to coordinate and lead balance sheet management activities for US Segments, with opportunities to support activities in other geographies. This includes asset strategy implementation, risk management, balance sheet analysis and optimization. In addition, this incumbent will provide ALM support to cross functional projects and initiatives to meet the company’s business goals and financial objectives.

The position provides the challenging opportunity for interacting with many business partners in the US Segment business units, as well as Investments, Group, Finance, Capital, and Risk teams. You will also gain an understanding of the many types of investments and business activities across the company.

Position Responsibilities:

• Implement and monitor approved investment strategies in liability segments
• Manage regular policy cash flow settlements and top-up/top-down for liability segments
• Work closely with the Reporting and Analysis team in ALM to analyze and monitor asset positions relative to target mix and benchmark limits, and prepare regular reports to the Segment Asset Liability Committee, and other business partners
• Support the proposal and execution of strategies to manage the company’s interest rate and spread risks
• Monitor, develop and execute hedging plans for CPI risks in the US LTC business
• Support and optimize the IFRS9 hedge accounting programs, and represent ALM in various IFRS hedge accounting working groups
• Support and optimize the NAIC hedge accounting programs
• Develop an understanding of tax, capital, liquidity, accounting and reserving in order to contribute to the balance sheet management solutions
• Act as ALM’s main contact for US segment inquiries and problem resolution
• Manage additional projects and ad-hoc requests as required

Required Qualifications:

• Advanced degree or certification required, with a background in Investments, Risk Management or Actuarial
• 5+ years of experience in the financial services or investment risk management environment
• Detail oriented with excellent analytical and problem solving ability
• Strong written and oral communication skills
• Strong leadership capabilities applied within team settings and with individual contributors
• Ability to respond to changing demands from multiple stakeholders and prioritize needs while working under tight deadlines
• Ability to work effectively across various disciplines (Investment, Actuarial, Capital, Accounting and Risk)

Preferred Qualifications:

• FSA or CFA is an advantage
• Knowledge of interest rate and FX derivatives is an advantage
• Knowledge of insurance liabilities, especially in the US market, is an advantage

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.