Gestionnaire des relations consultants

Gestion de placements Manuvie recherche un Responsable, Relations avec les consultants, pour travailler au sein de l'équipe des Relations avec les consultants. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec le Chef des relations avec les consultants au Canada et contribuera à superviser le développement et l'exécution de la stratégie de l’équipe. Elle collaborera étroitement avec les équipes existantes de relations avec les consultants, de ventes institutionnelles et de relations des clients. Cette personne supportera l'obtention de notations et de nouvelles affaires pour nos activités de gestion de placements institutionnels, en mettant l'accent sur le marché des consultants.

Le rôle nécessitera de tirer parti des ressources à travers la compagnie au Canada et à l'échelle mondiale pour atteindre les résultats attendus.

Responsabilités du poste :

• Principal contact interne et liaison avec l'ensemble de l’organisation Gestion de placements Manuvie, avec un focus sur les livrables des consultants.

• Préparer les documents pour les réunions avec les consultants, superviser les appels d’offres et les demandes d'informations ponctuelles de ceux-ci. Travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe sur les demandes pertinentes des consultants potentiels.

• Suivre le statut et le succès des appels d'offres et des questionnaires de revue diligente.

• Développer des relations avec de nouveaux cabinets-conseil et travailler avec l'équipe existante de consultants pour atteindre les objectifs de levée de capitaux.

• Coordonner les réunions avec les consultants, en virtuel ou en personne, si nécessaire.

• Participer à des projets d'équipe pour améliorer l'exécution des meilleures pratiques.

• Développer et maintenir des relations solides et de confiance avec les professionnels de l'investissement, du marketing, des ventes, du service client, de la conformité, du juridique et des opérations de Gestion de placements Manuvie

• S'assurer que la communication et le développement de la marque soutiennent la mission, les valeurs et la culture de Gestion de placements Manuvie.

• Déplacements occasionnels, moins de 5 % du temps.

Qualifications :

• Connaissance fonctionnelle des marchés financiers.

• Compétences interpersonnelles et de présentation solides.

• Capacité à présenter et à livrer des informations de manière conviviale pour le client.

• Capacité à travailler de manière indépendante.

• Curiosité et aptitude à résoudre des problèmes.

• Esprit d'équipe.

• Progression vers des désignations professionnelles ou formation continue un atout (CFA, CIMA, MBA, MSF).

• Expérience pertinente dans l'industrie de la gestion d'actifs, huit ans minimum préférés.

• Expérience pertinente dans un environnement de relations clients ou de vente.

• Compréhension des processus de vente et de marketing.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion ne sont pas que des mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.