Global Communications Consultant, Winning Team and Culture Communications

Overview: The Communications Consultant, Global Winning Team and Culture Communications, is a motivated and detail-oriented person with a passion for enhancing colleague engagement and reinforcing our unique corporate culture. The role is integral to the Winning Team and Culture Communications team, supporting the execution of Global HR communications and events.

We’re in the business of bringing people together and making colleagues feel pride in our Company’s unique culture and values. If you’re passionate about helping people love what they do, are results driven, and thrive in a fast-paced environment, come join us!

Responsibilities:

• Support Global HR & Communications (HRC) Efforts: Assist in developing and executing global integrated communication plans and collaborate closely with team members across our Global Communications team to bring initiatives to life.
• Collaborate with Teams: Work closely with HR areas (Global Culture, Talent Acquisition, Talent Management & Learning, DEI, Employee Experience and Total Rewards) teams to support their communication needs and annual strategies.
• Program Communications: Assist in managing communications for annual programs and ad hoc projects (i.e. Global Engagement Survey, Talent Review cycles, Recognition Programs, Benefits Enrollment, DEI campaigns and monthly Fuel Up Friday Learning Communication)
• Event Support: Provide logistical and content support for major HRC-wide communications initiatives and events, including Town Halls, CHRO messages, leadership sessions, and annual conferences.
• Data and Reporting: Assist in creating reports on the impact of communications initiatives, reviewing tactic analytics against benchmarks, and providing insights for future improvements.
• Newsletter Development: Facilitation and orchestration of content curation, editing and executing a monthly global leader newsletter ensuring that all key events, strategic initiatives and need-to-knows are highlighted.
• Communication Portfolio Logistics: Coordinating the logistics of Global Communications distribution, including but not limited to; translation, email layout, testing and dissemination, scheduling of internal articles, administrative management of integrated communications plans and managing creation of creative assets.

Qualifications:

• Education: University degree in Communications, Marketing, Journalism, or a related field, or equivalent work experience.
• Experience: 3-5 years of progressive work experience in communications, preferably with some exposure to human resources or change management.
• Skills:
  • Strong verbal and written communication skills.
  • Proficiency in communication media such as email, presentations, videos, and articles.
  • Basic project management skills with the ability to juggle multiple tasks and meet deadlines.
  • Ability to interact confidently with various levels of the organization.
  • Motivated self-starter with a creative and problem-solving mindset.
• Attributes:
  • Detail-oriented and organized.
  • Results-driven and able to work in a fast-paced environment.
  • Positive attitude and a team player.
  • Flexibility - we’re a global team so there may be some evening meetings

Preferred Qualifications:

• Experience working at Manulife or in a Communications/HR/Events role.
• Familiarity with tools like Staffbase and the Microsoft 365 suite.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.