Program Manager Strategic Partnerships

Position Overview:

We are seeking a highly motivated and organized Program Manager to join our Strategic Partnerships team. The successful candidate will be responsible for managing all aspects of project management within the team, building value propositions, delivering analytics, supporting senior leadership, and ensuring the strategic partnerships program meets its key results and KPIs. This role demands excellent organizational, communication, and analytical skills, as well as the ability to work effectively with cross-functional teams and external partners.

Position Responsibilities:

Program Management:

• Oversee all aspects of project management for the Strategic Partnerships team.

• Develop and implement project plans, timelines, and deliverables to ensure successful execution.

• Coordinate with internal and external stakeholders to ensure alignment and timely delivery of project milestones.

Value Proposition Development:

• Build and articulate compelling value propositions for strategic partnerships.

• Collaborate with marketing and business development teams to create impactful partnership proposals and presentations.

Analytics and Reporting:

• Deliver analytics and insights for our focused list of strategic partners.

• Monitor and report on partnership performance, providing actionable insights to improve outcomes.

• Develop and maintain dashboards and reports to track key metrics and KPIs.

Senior Leadership Support:

• Support senior leadership meetings by preparing agendas, briefing documents, and presentation materials.

• Ensure follow-up actions are tracked and completed in a timely manner.

Client Briefing and Account Plans:

• Create comprehensive and clear briefing documents and account plans for key clients.

• Collaborate with account managers and other stakeholders to ensure a unified approach and consistent messaging.

Event Management:

• Plan and execute key events such as the World Economic Forum at Davos, Milken Institute events, The Geneva Association meetings, etc.

• Coordinate logistics, develop event agendas, and ensure successful participation and engagement.

Conference Development and Execution:

• Support the development and execution of our conference on Natural Capital at Cambridge University.

• Work with academic partners, speakers, and attendees to ensure a successful event.

Program Tracking and KPIs:

• Ensure the strategic partnerships program is tracking to our key results and KPIs.

• Develop and implement processes to monitor progress and identify areas for improvement.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Communications, or a related field. An MBA is preferred.

• 5+ years of experience in program management, strategic partnerships, or a related role.

• Proven experience in managing complex projects and delivering results.

• Strong analytical skills, with the ability to interpret data and generate actionable insights.

• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build and maintain relationships with internal and external stakeholders.

• Experience in organizing and managing events and conferences.

• Proficiency in project management tools and software.

• Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.

• Strong organizational skills and attention to detail.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.