Propriétaire principal(e) de produit, Produits et services d’épargne-retraite, Canada (à distance)

We are seeking an experienced and detail-oriented Senior Product Manager with a focus on Group Retirement Compliance to join our Canadian Retirement Product team. The successful candidate will be responsible for managing compliance-related projects, ensuring adherence to regulatory and legislative requirements, and driving strategic initiatives within the group retirement sector. This role requires a deep understanding of group retirement products and the ability to collaborate effectively with cross-functional teams. You will be working closely with product owners to ensure compliance of nuanced requirements.

Key Responsibilities:

• Define and Prioritize Product Roadmap: Lead the development and prioritization of the product roadmap for group retirement compliance, ensuring alignment with regulatory, legislative, and strategic objectives.

• Backlog Management: Maintain an organized and prioritized product backlog, ensuring it reflects the latest regulatory requirements and business priorities.

• Cross-Functional Collaboration: Act as the primary liaison between compliance teams, business stakeholders, and IT partners to ensure seamless communication and collaboration on product initiatives.

• Stakeholder Engagement: Engage with stakeholders to gather insights, understand needs, and align product features with both customer and business goals.

• Performance Tracking: Define and monitor key performance indicators to assess product success and impact, providing regular updates and insights to stakeholders.

• Requirements Gathering: Collaborate with stakeholders to develop detailed product requirements, ensuring clarity, accuracy, and alignment with compliance standards.

• Documentation and Standards Management: Ensure all product documentation is accurate, up-to-date, and adheres to organizational and regulatory standards.

Qualifications:

• 7+ years proven experience owning a major project or domain, setting an inspiring product vision, and executing a well-defined strategy to deliver results.

• Experience leading large, complex, cross-functional projects and managing multiple dependencies with exposure to regulatory monitoring and delivery.

• Strong bias to action and ability to deliver impact in a fast-paced environment.

• Ability to bring structure to ambiguity and communicate insights effectively.

• Experience reporting key business outcomes to executive leadership.

• Curiosity and a deep desire to learn and solve complex problems.

• Strong analytical skills to interpret data and draw meaningful insights.

The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.

When You Join Our Team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.