Senior Financial Analyst, Accounting Advisory

The Global WAM Accounting & Reporting Accounting Advisory team is a valued resource for all internal and external partners globally, providing financial information and analysis, and decision support in pursuit of enhancing shareholder value.

The person will be reporting to the Director, Accounting Advisory. The role is accountable for accounting advice for General Account and Private Market investments and third-party products and mandates; transaction advisory support on issues such as consolidation, derecognition; and participation in implementation of new accounting standards for investments. In addition, the Senior Financial Analyst will support the Private Alternative Investment Valuation Committee (PAIVC) in fulfilling its oversight and responsibilities of private alternative investment valuations, particularly private equities. The Senior Financial Analyst will provide accounting advisory support for all private asset classes including Real Estate, Infrastructure, Private Equity, Senior Credit, Agriculture, and Timber & Farmland investments.

The ideal candidate will have some accounting technical knowledge, preferably with financial instruments including private alternative investments, and is accountable for staying current on IFRS, US GAAP and NAIC Statutory accounting standards. This person will have the drive to determine the critical issues and have the creativity and strategic thinking to support the team in arriving at the ideal solutions through working collaboratively with various team members throughout the organization.

Position Responsibilities:

• Assist in researching and providing guidance on the appropriate and practical accounting treatment for all new private equity or alternative long duration assets as well as new products and entity structures;

• Work with various partners, including legal, corporate policy, capital advisory, investment teams across our US, Canada and Asia Segments in launch of new third-party products or mandate to achieve desired accounting treatment.

• Assist in providing transaction advisory support on issues such as consolidation, derecognition, and participation in implementation of new accounting standards for investments in collaboration and consultation with the Group Accounting Policy team.

• Prepare memos and other formal documentation on accounting treatments discussed with Private Markets stakeholders.

• Assist in ad-hoc projects and implementation of new accounting standards and other projects in the accounting advisory area.

• Prepare first level interim and full reviews of internally valued private equity investments and summarize results

Required Qualifications:

• University degree in Accounting or Finance

• 2+ years accounting/financial services experience.

• Working knowledge of accounting principles and procedures, including IFRS and US GAAP. Some knowledge of NAIC accounting is preferable.

• Must be diligent and quick to understand and apply new concepts.

• Strong project management skills to effectively control the course of special projects.

• Demonstrated strong written and verbal communication skills to work productively with business unit partner and to exchange information with others.

Preferred Qualifications:

• A professional accounting designation or in the process of obtaining a professional accounting designation (i.e., CA/CPA) is required; Finance designation (CFA) is a plus.
• Background with a technical accounting policy, advisory, consulting, or similar function within a large public accounting firm or financial institution is preferable.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.