Senior Financial Analyst, Financial Reporting & Control

The role of the Finance function is to support Manulife Bank in all financial aspects. The Finance area is responsible for financial reporting, capital management, planning & expense budgeting, benchmarking, cost analysis, accounting policy and internal controls.

Reporting to the Director, External Reporting & Capital Management, the Senior Financial Analyst will be responsible for the coordination of internal controls within Bank Finance, coordination of the annual audit engagement, committee representative for Bank Finance (records retention, etc.), and quarterly reporting to Group Finance. Additionally, the incumbent will provide support for the Bank’s quarterly and annual external reporting requirements and ad hoc financial projects, including the preparation of Manulife Bank of Canada and Manulife Trust Company financial statements, notes and regulatory disclosures, capital reporting, and ad hoc projects and tasks as required. In addition, the incumbent will review accounting pronouncements and perform an impact assessment for Manulife Bank and Manulife Trust. This position offers an opportunity for the incumbent to work with individuals across the Bank, develop well-rounded banking knowledge, and financial knowledge through the preparation of financial reporting and internal control processes.

Position Responsibilities

Financial Controls

• Coordinate internal controls for Bank Finance by assessing control gaps, developing processes, and documenting procedures.
• Develop and coordinate SOX significant processes for the Bank, liaise with internal and external auditors for both the Bank and Manulife Trust Company, and manage annual external audit engagement.

Financial & Capital Reporting

• Provide support for preparation of the Bank’s quarterly Board meeting materials, annual financial statements, and regulatory disclosures including Pillar 3 report, monthly/quarterly capital calculations and regulatory submissions.
• Provide support in reviewing new accounting pronouncements, drafting accounting policy memos, and conducting impact assessments for Manulife Bank and Trust, in collaboration with the Director and Manager of External Reporting.
• Participate in financial and capital reporting project working groups, prepare dashboards for monitoring, assist in strategic presentations for senior management and external auditors, and handle special projects as required.
• Attend monthly/quarterly Canadian Bankers Association (CBA) committee meetings, including the Accounting Policy Specialists Group, and research and resolve financial reporting issues as assigned

Required Qualifications:

• Undergraduate degree (business, economics or finance preferred)
• 3-5 years of experience within a finance organization
• Accounting Designation (CPA, CA, CMA, CGA)
• Strong knowledge of IFRS accounting
• Excellent oral and written communication skills

Preferred Qualifications:

• Strong interpersonal skills, including the ability to build relationships both among internal and industry peers to keep abreast of current issues within the industry
• Strong teamworking and collaboration skills
• Ability to handle multiple, complex tasks concurrently
• Strong computer skills in Microsoft Office applications
• Demonstrates emerging ability to draft managerial reporting narratives.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.