Senior Financial Analyst, Private Markets

The Senior Financial Analyst is responsible for preparing accurate and timely financial reports for a portfolio of investments. Daily tasks include preparing and reviewing fund administration deliverables, managing NAV, valuation, and transaction processes, and overseeing month-end, quarter-end, and year-end accounting activities. The role involves reconciling discrepancies between internal and external records, creating cash flow projections, and supporting audit processes. Additionally, the analyst identifies opportunities for process improvements, participates in special projects, and collaborates effectively with multiple teams.

Position Responsibilities:

• Prepare and review monthly & quarterly Fund Administration deliverables.

• Prepare and aid in review of the NAV, Valuation and TA process (Ownership, Capital Queue, Capital Calls and Distributions).

• Preparation of month-end, quarter-end and year-end accounting oversight including financial statements according to
  accounting standards and conducts, comprehensive business focus variance analysis, and commentaries regarding variance
  analysis.

• Responsible for reconciliation and escalation of issues arising between the Administrator and Internal Book of
  Record.

• Create and monitor cash flow projections, prepare cash call and distribution instructions.

• Provide internal & external audit support including gathering and collecting financial related information.

• Assist in the accounting of acquisitions and dispositions and participate in the due diligence, as required.

• Proactively find opportunities for improving quality, effectiveness, and efficiency of team deliveries.

• Actively contribute to improving processes and participate in special projects for the ongoing advancement of best-in-class
  capabilities and service excellence.

• Prepare and review financial accounting working papers to ensure effective accounting including follow-ups and
  resolutions as required for best-in-class service and for both internal and external auditors.

• Ability to work well with multiple teams.

What we are looking for:

• Undergraduate/Bachelor Degree in Accounting or Finance.

• Partial/Completion of Professional accounting designation (CPA) is a plus.

• 2-3 years of accounting/finance experience (preferably in private equity, fund of funds or closed ended funds).

• Competencies and experience in some of the following: accounting standards, finance, audit, management, and
  design, implementation, and presentation of advanced financial and business focused reporting.

• Excellent communication, including strong written and verbal communication.

• Investran and Workiva experience is an asset.

• Highly organized with exceptional attention to detail.

• Effective time management skills; works well under pressure to meet tight deadlines; ability to handle multiple demands and
  competing priorities; ability to prioritize workload; willingness to learn in a dynamic environment that includes new ideas and
  change.

The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.