Senior Marketing Manager - Acquisition/Conversion

About Us

Join our dynamic Affinity Marketing Team at Manulife, where we are dedicated to expanding our customer base and enhancing customer conversion rates. We offer innovative insurance solutions (Health & Dental, Life, Travel and Mortgage insurance in partnership with our Affinity partners, advisors, agents, and brokers) tailored to the unique needs of our clients We are seeking a seasoned Marketing Manager to spearhead our acquisition and conversion strategies, driving significant growth and engagement across our customer base.

Key Responsibilities

• Lead the development and execution of high-impact marketing strategies focused on customer acquisition and conversion.

• Oversee a team of marketing professionals, providing strategic direction, mentorship, and performance management.

• Conduct in-depth market research and competitive analysis to identify opportunities for market penetration and growth.

• Collaborate with senior leadership to align marketing initiatives with overall business objectives and goals.

• Manage the marketing budget, ensuring efficient allocation of resources for maximum ROI.

• Develop and implement advanced analytics and reporting mechanisms to track campaign performance and inform decision-making.

• Forge strong partnerships with external vendors, agencies, and affiliates to enhance marketing efforts.

• Stay abreast of industry trends and emerging technologies to continuously innovate and improve marketing tactics.

• Lead cross-functional teams to ensure cohesive execution of marketing strategies.

• Represent the marketing team in executive meetings, providing insights and strategic recommendations.

• Develop long-term marketing plans to support business growth and brand positioning.

• Monitor key performance indicators (KPIs) and adjust strategies as needed to achieve targets.

• Champion a data-driven approach to decision-making and marketing optimization.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field; MBA or equivalent preferred.

• 10+ years of experience in marketing, with a strong focus on acquisition and conversion in the insurance industry.

• Demonstrated success in leading and managing high-performing marketing teams.

• Advanced knowledge of digital marketing strategies and tools (e.g., SEO, SEM, social media, email marketing).

• Strong analytical skills and experience with advanced data analysis and reporting.

• Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.

• Ability to think strategically and translate business objectives into actionable marketing plans.

• Experience with print and direct mail marketing strategies.

• French language skills are an asset.

Benefits

• Competitive salary and executive-level bonuses.

• Comprehensive health, dental, and vision insurance.

• Generous retirement savings plan with company match.

• Opportunities for continuous professional development and executive training.

• A supportive and innovative corporate culture.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.