Senior Product Owner, Mobile

Manulife Bank’s Delivery team is seeking a passionate Product Owner to drive our mobile banking transformation in a fast-paced, multifaceted environment. You will lead a squad dedicated to developing valuable mobile experiences for customers. With a natural curiosity and a love for data, you have a consistent track record of making data-driven decisions. You take initiative and have experience building platform capability roadmaps. You will demonstrate your technical background to lead product development, ensuring alignment with our digital strategy and customer needs.

Position Responsibilities:

• Clearly define and share the product vision and strategy with the squad, customers, and technology partners, giving priority to features that meet customer needs and align with market trends.
• Collaborate with cross-functional teams to capture and refine product requirements, user stories, and acceptance criteria.
• Partner closely with squads and FinTech partners to ensure timely delivery of product features and improvements, using your deep technology background for creative problem-solving.
• Lead PI Planning activities, ensuring features are refined and sized to deliver on commitments, and manage the product backlog to align with business goals. Conduct market research to identify customer needs and trends, define key product metrics and KPIs, and iterate on product features based on feedback.
• Act as the main point of contact for collaborators, consistently updating them on project progress and effectively managing expectations across different business units.

Required Qualifications:

• 5 years of experience as a Product Owner in agile software development, particularly with mobile applications in the banking or fintech industry.
• Deep understanding of the mobile landscape and how users of mobile applications differ from web app user
• Experience using agile methodologies and human centered design principals to deliver value in a fast paced, matrixed environment.
• A background in computer science, information technology, or business is preferred. However, equivalent experience will also be considered.
• Experience using JIRA and Confluence

Preferred Qualifications:

• Strong technical background with a deep understanding of mobile app development processes, UX/UI design principles, and agile methodologies.
• Proficiency in challenging the team to deliver remarkable results and using APIs for creative solutions, along with strong A/B testing skills.
• Analytical mentality with a data-driven approach, capable of converting intricate business problems into successful digital experiences.
• Experienced in using agile methodologies and human-centered design principles to deliver value in a fast-paced environment.
• Strong communication skills for effective collaboration with both technical and non-technical collaborators.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.