Specialist, Sustainability Reporting and Disclosure

The Global Sustainability team is looking for a Specialist, Sustainability Reporting and Disclosure to play a key role in the development of Manulife’s sustainability reporting, including our annual Sustainability Report, Public Accountability Statement, and other ESG-related disclosures. In addition, the specialist will collaborate with stakeholders to help drive Manulife’s sustainability disclosure and performance. In this role, you will join a wonderful team of diverse sustainability and social impact professionals, working with colleagues across the company to drive progress against our sustainability strategy.

At Manulife, our mission is Decisions made easier. Lives made better. Our sustainability strategy - our Impact Agenda - accelerates that purpose to drive impact in the areas where we have the greatest ability to affect change. If you’re passionate and curious about sustainability, we’d love for you to apply for this exciting role.

Responsibilities:

• Play a critical role in the management, preparation, governance and delivery of our sustainability reporting and disclosures, including Manulife’s annual Sustainability Report.
• Research and analyze evolving sustainability reporting standards and prepare recommendations for the team.
• Monitor and assess evolving regulatory requirements and industry developments regarding sustainability reporting.
• Support the content development and enhancement of ESG-related disclosures to meet increasing regulatory and reporting requirements (e.g., ISSB).
• Prepare and support the Manulife’s responses to ESG raters and rankers including MSCI, S&P, CDP, Sustainalytics, Corporate Knights among others.
• Perform ongoing disclosure analysis for sustainability reporting against priority reporting methodologies.
• Support the team in enhancing reporting and governance practices to align with our evolving sustainability reporting strategy.
• Collaborate and support internal stakeholders during reporting cycles.
• Research and analysis requests as assigned.
• Participate in technical training and development opportunities.

Requirements:

• Post secondary education, ideally with a focus on sustainability, corporate responsibility or a related field.
• Experience in corporate sustainability.
• Knowledge and/or experience with the voluntary sustainability reporting frameworks (i.e. SASB, GRI) and regulatory frameworks (OSFI B15, ISSB).
• Experience preparing disclosures and responses to rating agencies such as MSCI, DJSI and CDP considered an asset.
• Excellent research, writing and synthesizing skills with the ability to communicate complex information succinctly.
• Proficiency with the Microsoft suite of tools, especially Excel and PowerPoint
• Strong people skills with ability to develop and maintain relationships internally and externally.
• Excellent project management skills.
• Experience working at a financial institution an asset.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.