Vice President, Global Chief Architect

The VP, Chief global chief architect is responsible for setting the standards and patterns of enterprise, solution and technical architecture for our global technology teams. Reporting directly to the Chief Technology Officer (CTO), this role requires a strategic thinker with deep technical expertise and experience in managing large-scale, complex architectural frameworks. The ideal candidate will possess a strong background in solution patterns and technology mapping, as well as the ability to collaborate effectively with segment chief architects to achieve consensus and drive unified architectural initiatives and technology decisions.

Key Accountabilities

1. Enterprise Architecture:

- Develop and implement enterprise-wide architectural governance processes and standards.

- Ensure alignment of technology strategies with business goals and objectives.

- Oversee compliance with architectural standards and regulatory requirements.

- Application Roadmap reporting, tracking KPI’s and data completeness..

- Budget / financial oversight and partnership with segment CIOs, CTOs and Strategy & planning leaders to deliver towards the technology financial targets through optimizing application health, cost and risks.

2. Solution Architecture:

- Drive global reusable solution patterns with enterprise architecture principle and technical standards

- Map technology solutions to business needs, ensuring scalability, performance, and security.

- Lead the development of comprehensive architectural blueprints and roadmaps.

3. Technology Architecture

- Lead Global Cloud Hosting Strategy: Manage our global cloud hosting strategy that ensures scalable, secure, and cost-effective cloud solutions across diverse regions.

- Govern Shared Technology Capabilities: Lead the standardization of shared technology platforms, tools, and best practices to streamline operations and enhance interoperability.

- Standardize Global Network Infrastructure: Develop and enforce comprehensive architectural standards and patterns for the design and deployment of global network infrastructure.

4. Chair of Global Architecture Review Boards to drive the Global Architecture agenda on target technology standards

5. Team Management:

- Manage a team of technical and architectural governance teams to ensure effective implementation of architectural strategies.

- Foster a collaborative and high-performing team environment focused on innovation and continuous improvement.

- Team size of nearly 30 architects across North America and Asia with extended influence on architecture teams in segments.

6. Collaboration and Leadership:

- Work closely with segment chief architects to foster a collaborative and cohesive architectural approach.

- Facilitate discussions and drive consensus on architectural decisions and strategies.

- Mentor and guide architectural teams to promote best practices and continuous improvement

- Provide architectural guidance and collaborate closely with implementation and engineering teams to integrate cloud, network and technology services seamlessly, optimize performance, and ensure alignment with organizational objectives and regulatory requirements.

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7. Technology and Innovation:

- Stay abreast of emerging technologies and industry trends, and evaluate their potential impact on the organization.

- Champion innovation and the adoption of cutting-edge technologies to enhance business capabilities.

- Lead the evaluation and selection of technology vendors and solutions.

Qualifications / Competencies

Hard Skills:

- Extensive experience in enterprise governance and solution architecture.

- Proficiency in designing and implementing solution patterns and technology mapping.

- Strong understanding of architectural frameworks (e.g., TOGAF, Zachman, COBIT etc.).

- Expertise in cloud computing, networking, microservices, API management, and data architecture.

- Knowledge of security architecture and regulatory compliance in the insurance industry.

- Strong understanding of evolving technology frameworks like GenAI, citizen development.

Soft Skills:

- Excellent collaboration and communication skills, with the ability to work effectively with diverse teams.

- Proven ability to drive consensus and influence stakeholders at all levels of the organization.

- Strong leadership and mentoring skills, with a focus on fostering innovation and continuous improvement.

- Strategic thinker with the ability to align technology solutions with business objectives.

Experience:

- Minimum of 15 years of experience in architecture roles, with at least 5 years in a senior or chief architect position.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.