Vice President, Head of Retail Products & Portfolio Yield Management, Manulife Bank

The VP, Head of Retail Products & Portfolio Yield Management will lead a high performing team responsible for all retail products that are not specialized lending or residential lending including deposits (chequing & savings, GICs, TFSAs, RRSPs), ATM and credit cards.

As a member of the Bank Leadership team, the Head of Retail Products & Portfolio Yield Management will be accountable for portfolio data & analytics driving optimization of the portfolio through effective yield management and forecasting.

Key Accountabilities:

• Define the business line strategy for Retail Products and Yield Management and accountable for end-to-end execution against plans.

• Facilitate increased sales and significant earnings growth through pricing models that are attractive and competitive in market, with the highest possible profitability yields.

• Improve funding mix, driving towards annual earnings improvement.

• Ensure compliance with all regulatory and internal standards; accountable to execute 1st line controls and testing of standards.

• Ensure product positioning and market competitiveness.

• Vendor management and operations for credit card products.

Product Management:

• Responsible for Product Management and end-to-end customer experience for all retail products.

• Oversee product strategy and value proposition, P&L management, and business casing.

Yield Management

• Develop Yield Management function for the Bank.

• Define strategy for pricing capabilities and portfolio optimization.

• Create new models to optimize pricing and understand customer & market dynamics.

• Work with vendors to execute on Pricing Agility capability for the Bank.

Portfolio and Data Analytics:

• Lead the team which supports all products' reporting, forecasting, and analytical needs (inclusive of OKRs).

• Establish data steward responsibilities for the Bank.

• Drive efficient and effective self-serve use of tools across the Bank to inform business decisions.

Leadership:

• Team Building: Assembling and leading high-performing teams that are aligned with the company's values and objectives.

• Talent Development: Investing in the professional development of employees through training, mentorship, and performance management.

• Inclusive Culture: Fostering an inclusive and diverse work environment where all employees feel valued and empowered.

• Communication: Ensuring transparent and effective communication within the organization and with external stakeholders.

Qualifications:

• 10-15 years' experience in retail banking.

• Highly strategic and effective leader known for delivering results in a fast-paced organization.

• Expertise in deposit products, pricing and yield optimization, with a deep understanding of best practices in the Canadian market.

• Strong analytical skills and deep product management experience to drive Data & Analytics function.

• Highly effective leadership skills, leading large teams & driving change.

• Ability to adapt to changing business needs, market trends and customer demands.

• Strong leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to inspire, motivate, and mentor a diverse and distributed team.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.