Manager, Talent Review Program

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

• Lead Talent Review program management, including execution of cycle end to end, driving program outcomes aligning with Talent Management and HR priorities

• Facilitate key strategic discussions and provide thought leadership to executive audience (output may include strategic roadmap and/or deliverables/ frameworks/ short to long term goals etc.)

• Design pilot for Talent Review increased scope; lead external industry discussions, lead stakeholder engagement / change management efforts, and pilot program to inform enterprise approach

• Partner with the Talent governance team on GSIB regulatory requirements related to talent; contribute to the development of enhanced standard operating procedures, protocols, guidelines, etc.

• Lead talent conversations and actively liaise, engage and influence stakeholder relationships / consultative partnerships within and across the Talent CoE, HROC, HRBPs, Executives and partners enterprise wide, to ensure opportunities are connected and to develop integrated solutions

• Lead sophisticated presentation materials that include analysis and insights for executive-level audiences (may include the HR Operating Committee, Senior Executive Team and the Board)

• Provide thought leadership on talent management; lead the exploration, development, design and implementation of new program components in alignment with talent strategy

• Support management of the program budget, including invoicing and contracting with vendors

• Keep current on emerging trends / developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques

• Monitor and communicate the effectiveness of plans, programs, and practices related to own area of expertise

• Provide specialized expertise / counsel to business management and HR teams and continuously develop knowledge in own area of expertise

• Engage, manage and influence internal/external cross-functional partners to develop/deliver integrated solutions

• Act as a key reference point and subject matter expert for policies and processes relating to area of expertise

• Collaborate with partners supporting across all regions and jurisdictions to ensure corporate and regional policies and processes align where appropriate

SHAREHOLDER

• Lead relationships with corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements

• Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidance and ensure appropriate escalation processes are followed

• Ensure business operations are in compliance with applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets)

• Lead relationships with business lines / corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements

• Lead in the selection and relationship management of partners to administer plans and programs in a manner that meet key objectives/service level targets

• Lead or contribute to cross-functional / enterprise initiatives as an organizational or subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations

• Manage oversight process, risk-based identification and monitoring of related risks and regulatory compliance across the supported functions, while ensuring key controls and processes are effectively managed

• Oversee or lead the facilitation and/or implementation of action / remediation plans to address performance / risk / governance issues

• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts

• Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary

• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

• Ensure employees are knowledgeable; and assume responsibility to minimize operational and regulatory risk by complying with Bank and industry Code of Conduct

EMPLOYEE / TEAM

• Contribute to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty

• Partner with members of Talent Review team to deliver business goals and objectives as well as partners across Talent Management and HR broadly

• Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams

• Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and/or externally

BREADTH & DEPTH

• Coordinate and prioritize multiple initiatives and manages resource allocation

• Establish effective relationships with different Stakeholders, Business Sponsors, Executives and LOB

• Provide support and contribute to the overall discipline and strategy for respective areas

• Provide coaching, mentorship and guidance to practitioners, business, executives within area of expertise

• Deep knowledge and understanding of businesses / technology, and organizational practices/ disciplines

• Sound to advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business

• Typically reports to a Senior Manager or Executive role

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduate degree

• 7+ years of relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :