Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
Le mandat de l’Analyste d’affaires Mise en Marché est d’agir comme partenaire d’affaire auprès de l’équipe de la commercialisation, en apportant expertise et conseils dans le suivi des résultats des activités de la mise en marché, de plans d’action, de l’élaboration de prévisions, et de plans stratégiques afin d’aider à l’atteinte des objectifs financiers, en tirant parti des meilleures pratiques commerciales et technologiques. La personne choisie mettra à profit ses compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour interpréter des données, identifier les opportunités et émettre des recommandations.
Le rôle
- Contribuer aux initiatives et aux projets spéciaux visant à l’amélioration des processus et le suivi des résultats
- Participer à la conception et au développement d’outils permettant de saisir les données de l’entreprise, d’automatiser les tâches régulières et de fournir une vision intégrée des performances, pour améliorer la compréhension de la performance financière et de l’exécution opérationnelle
- Supporter et guider le chef de catégorie dans la prise de décision et dans l’utilisation des outils développés
- Analyser les données de vente et les performances financières pour identifier les opportunités d’amélioration et proposer des recommandations.
- Tenir à jour les modèles et outils de production de rapports pour répondre aux changements organisationnels.
- Travailler en partenariat avec l’équipe Formation et développement pour élaborer et offrir des formations aux parties prenantes afin de soutenir le déploiement au besoin
Les compétences que nous recherchons
- Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente
- Expérience de travail lié au commerce de détail et à la mise en marché de produits
- Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données.
- Excellente maîtrise d’Excel et PowerBI
- Connaissances de VBA, SQL et PowerQuery, un atout
- Capacité de consolider, d'analyser et de communiquer efficacement des données complexes
- Fortes compétences en résolution de problèmes et capacité de travailler dans un environnement qui évolue rapidement
- Bonne habileté en communication, ainsi qu’en présentation à tous les niveaux de l’organisation et à diverses fonctions
- Bon sens de l’organisation
- Capacité de bien composer avec l’ambiguïté
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferrons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
