AVP, Strategy

The AVP of Strategy will lead a team of skilled strategists to develop and implement a comprehensive global strategy and lead execution of strategic projects, reporting to the VP of Global Marketing Strategy and Transformation. The team is responsible for delivering high-impact strategic initiatives to senior stakeholders, including the Global Marketing Leadership Team, the Executive Leadership Team, and the Board.

Key Responsibilities:

• Strategic Development: Co-lead the creation, implementation, and communication of the annual strategic planning process for Global Marketing. Ensure alignment with global segment and function strategy teams.

• Special Projects: Drive strategic projects for the Global CMO or those sponsored by the Global Marketing Leadership Team that generate significant business value.

• Thought Leadership: Provide insights on industry and customer trends, with a focus on customer experience, digital transformation, and competitive intelligence.

• Organizational Influence: Influence and align the organization to the strategy through financial plans, business plans, CMO communications, annual goal setting, and project business cases.

• Team Leadership: Manage a team of 2-3 professionals, offering regular feedback, mentorship, and fostering an innovative, high-performance culture. Enhance team engagement and morale.

• Strategy Communication: Effectively communicate strategy to various key audiences, including the Executive Leadership Team (ELT), Manulife Board, and employees.

• Performance Metrics: Define and track critical metrics to achieve global business goals. Collaborate with the Portfolio Oversight & Reporting team to monitor and report on strategy execution.

Collaboration Scope:

• Work across segments (Canada, United States, Asia, Global Wealth and Asset Management) and functional teams (operations, technology, finance, risk) to drive strategy development, planning, execution, communication, and reporting.

• Ensure the successful delivery of the global mandate in alignment with Manulife's ambition to be the most digital, customer-centric global company in the industry.

Qualifications:

• 10+ years of progressive experience in management consulting or corporate strategy with a focus on business, digital transformation, and customer experience, preferably in a premier consulting firm or large multi-national corporation.

• Proven ability to strategically influence senior leadership and work across complex, multi-functional teams.

• Skilled in identifying and negotiating early trade-offs to make critical decisions.

• Respected for delivering practical and realistic solutions.

• Exceptional facilitation and communication skills, with the ability to connect diverse facts and surface issues.

• High conceptual skills and strategic thinking ability.

• Proven success in working effectively in diverse environments and cultures.

• Demonstrates resilience and maintains a positive, winning attitude.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.