Product Manager

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

The opportunity

We are seeking a dynamic and experienced Product Manager who is passionate about providing investment solutions that help our clients achieve their financial goals. As Product Manager, you will report to the Director of the Guaranteed Investments Product team and will be accountable for the management and development of the Segregated Funds, Guaranteed Interest Accounts and Annuities product suites, and will be instrumental in the achievement of our growth plans.

This role is ideal for a creative, energetic, enthusiastic individual who is looking to develop and grow within the Financial Services industry. We are looking for an individual who is organized, excited to learn, has strong analytical acumen and is a naturally curious problem solver.

You should possess strong leadership and communication skills, a good understanding of the Guaranteed Investments business, industry knowledge and have experience in large cross functional projects. Experience in operations, customer services, sales and investments are an asset.

Responsibilities:

• Lead/Participate in cross-functional project teams to support the implementation of product initiatives

• Support the feasibility analysis of product enhancements/changes
• Present to internal and external audiences on guaranteed investment product topics
• Problem-solving to manage escalated issues that arise across the business
• Collaborate effectively with different areas of the business, including other members of the Product team, Sales, Marketing, Operations, Finance, Legal and Compliance on business related issues
• Prepare various recurring and ad-hoc reports, such as performance updates
• Liaise with different external stakeholders, such as third party data providers and other industry groups
• Assist with researching and identifying new product ideas and completing the standard new idea pipeline process
• Stay current on trends in the Canadian segregated fund industry to assist in the development and positioning of forward-thinking products
• Support the development and implementation of other strategic, regulatory and tactical business initiatives
• Work on special projects as required

Education, Experience & Skills:

• Post-secondary degree in Finance, Economics, Business or related fields
• 3-5 years of professional experience with a financial services firm
• Working knowledge of segregated funds industry
• Understanding and demonstrated interest in financial markets
• Ability to learn quickly and simultaneously handle multiple tasks/projects
• Strong organizational and project management skills
• Strong written and verbal communication skills
• Strong critical thinking and analytical skills
• Highly motivated and a self-starter
• Proficient in Microsoft Office
• Relationship management and collaboration skills
• Professional and tactful in all dealings

Working arrangement:

• Hybrid - Tuesday, Wednesday, Thursday

If you are ready to unleash your potential it’s time to continue on your career journey with Manulife/John Hancock.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.