Analyste des mesures de contrôle

Le Centre d’expertise sur les mesures de contrôle, une équipe centrée sur la clientèle, fournit des conseils professionnels à la haute direction pour l’aider à mettre en œuvre une stratégie de contrôle interne efficace. Il joue un rôle crucial dans la surveillance des contrôles financiers de la division. Aussi, il appuie divers projets et initiatives visant l’élaboration, l’amélioration et le suivi des programmes de contrôle interne au sein des unités administratives Assurance collective, Rentes et Assurance individuelle, et au sein des fonctions financières, actuarielles et opérationnelles essentielles à ces unités.

L’analyste des mesures de contrôle, qui relève du directeur, Contrôles et projets financiers, exécute des projets relatifs aux services de consultation sur les mesures de contrôle. De plus, il participe à la préparation des audits externes et des examens réglementaires, et gère le processus de fermeture relatif aux lacunes signalées lors des contrôles internes. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste a l’occasion de travailler avec des dirigeants dans le but d’améliorer l’efficacité des contrôles internes et des processus connexes. Par conséquent, ce poste convient particulièrement bien à un spécialiste des mesures de contrôle interne doté de solides compétences en matière de gestion des relations, de service à la clientèle, de communication et de persuasion.

Responsabilités liées au poste :

• Jugement et amélioration des processus : Utiliser un jugement approprié pour gérer les problèmes inattendus, prioriser le travail et contribuer à l'amélioration des processus et aux meilleures pratiques en matière de contrôles internes dans le cadre du Centre d'excellence (CoE) des contrôles.

• Service à la clientèle et développement de relations : Établir des relations solides et crédibles avec les contacts du segment canadien et les auditeurs externes; identifier les opportunités d'améliorer les services du CoE des contrôles et résoudre les problèmes des parties prenantes.

• Évaluations des contrôles internes : Identifier les problèmes de portée, de calendrier ou de qualité; réaliser des revues de processus; documenter et évaluer les contrôles internes; rédiger des rapports avec des constatations et des recommandations.

• Audits réglementaires et soutien aux projets : Collaborer avec les auditeurs sur les portées des tests, rationaliser les approches, coordonner l'échange d'informations et fournir des informations aux hauts dirigeants sur les problèmes d'audit et les recommandations.

• Apprentissage continu et meilleures pratiques : Faire preuve d'engagement pour mettre à jour ses connaissances et compétences, intégrer les commentaires et recommander les meilleures pratiques, processus et contrôles.

• Communication et coordination : Participer aux discussions pour comprendre les problèmes, gérer les réunions avec les auditeurs et les leaders d'affaires, et fournir des conseils sur la portée des audits et les plans d'action de gestion.

Compétences recherchées :

• Deux à trois années d’expérience pertinente à des postes à responsabilité croissante dans le domaine de la comptabilité.

• Études postsecondaires dans le domaine de la comptabilité ou un domaine connexe.

• Capacité à travailler de manière autonome et, en particulier, à exercer un jugement sûr de manière indépendante, à exceller en résolution de problème, en organisation, en planification et en analyse.

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité de négocier et d’exercer une influence.

• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)

• Aptitudes pour l’analyse de processus et la création de documents, dont des diagrammes

Compétences préférées :

• Titre de CPA ou en voie d’obtention

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.