Mainframe Back-End Software Engineer

Manulife is seeking a highly motivated and experienced Mainframe Back-End Software Engineer to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for analyzing, programming, testing, and maintaining large-scale backend and client-server applications. You will craft, develop, test, and detail Mainframe APIs that are used by various other teams' client applications. You will also be required to help develop, document and test .NET services which interact with these APIs. This position is primarily back-end focused and also involves the knowledge of integrating with mainframe systems, cloud-based solutions and databases.

Key Responsibilities:

• Mainframe API and Application Development:

  • Design, develop, test, maintain, and improve application APIs and .NET services as a member of a team.

  • Work across key data, orchestration, rules, and transactional stacks through the entire application and system development life cycle.

  • Translate user requirements into software requirements and build code to specifications and standards from simple to moderately sophisticated software.

• Agile Methodology:

  • Participate in Agile sprints and ceremonies to support rapid iteration and development.

  • Promote Agile principles and methodology.

• Software Development and Testing:

  • Analyze, code, and test software components as defined by the Product Owner (PO) and team.

  • Writes clear, readable and maintainable code, takes ownership of the quality and usability of code

  • Build and conduct executable tests, continuously integrating code into the overall software framework.

  • Familiar with modern software architectures and development using APIs

  • Review current software framework to identify defects and opportunities to improve performance and stability.

  • Ensure completion of any required documentation, such as deployment, maintenance, support, and business needs.

• Technical Research and Strategy:

  • Research technical strategies, third-party tools, and current and new technologies to address emerging technical issues and improve development efficiency.

  • Apply principled coding practices to enable agility and delivery of high-quality code.

• Collaboration and Mentorship:

  • Collaborate with team members, participate in code reviews, and share skills and methods.

  • Efficiently communicate technical concepts to both technical and non-technical collaborators.

What are we looking for:

• Experience:

  • 4+ years of experience in back-end application development, including Restful APIs and Application Development

  • Must have strong experience with COBOL

  • Experience with any of the following:

    • Familiarity with DB2, CICS, VSAM, JCL, SAS, Endevor, and Control-M.

  • Must have experience with the .NET Programming language for crafting applications

  • Strong foundation in design, programming, and testing in mainframe and/or client-server environments.

  • Familiar with setting up and using CI/CD pipelines

  • Nice to have experience with Java, or Z/OS connect

• Technical Skills:

  • Familiar with modern software architectures, development using APIs, and scripting languages.

  • Experienced using Github, Jenkins, SNYK, SonarQube, and CI/CD Pipelines.

  • Nice to have familiarity with Azure

• Education:

  • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field (or equivalent experience).

• Communication and Collaboration:

  • Excellent verbal and written communication skills; efficiently articulate technical vision, possibilities, and outcomes.

  • Collaborative attitude with the ability to work with team members, mentor, participate in code reviews, and share skills and methods.

  • Good interpersonal and problem-solving abilities that enable you to handle through creative abrasion.

What motivates you?

You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.

You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.

You thrive in teams and enjoy getting things done together.

You take ownership and build solutions, focusing on what matters.

You do what is right, work with integrity and speak up.

You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What can we offer you?

A competitive salary and benefits packages.

A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

A focus on growing your career path with us.

Flexible work policies and strong work-life balance.

Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

Values-first culture: We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity: We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation: We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion: We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship: We build a business that benefits all partners and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.