Senior Release Train Engineer, Affinity Technology

Join our Affinity Technology Team!

Do you want to be a part of a team delivering and improving Insurance technology?

Are you a leader passionate about supporting software development teams and championing their agile journey and maturity? Do you have experience in ensuring business outcomes and deliverables are achieved by mitigating risks and removing obstacles?

Look no further and join our growing team, as our Senior Release Train Engineer, helping to reinvent and lead delivery excellence as we move to a new technology improvement.

Responsibilities:

• Ensure business outcomes and delivery goals are achieved.

• Manage and optimize the flow of work through the program and facilitates Agile Release Train synchronization.

• Set program increment objectives, and assists with execution, tracking, and completion.

• Report and present plans, status updates and decisions or assistance needed to mitigate delays.

• Manage, track, and resolve impediments.

• Coach team in Agile and SAFe standards with continue improvement in mind.

• Continuously improve team processes and collaboration by promoting a culture of commitment, focus, openness and respect.

Skills and Experience:

• 5 years+ experience as a Release Train Engineer in relevant business/verticals.

• SAFe/Agile certification preferred.

• JIRA expertise.

Preferred:

• Strong grasp of Agile methods, budgeting, and management tools; and in the SAFe framework.

• Proven Experience tracking, interpreting, and actioning Agile metrics.

• Ability to coach others and facilitate collaboration in a way that is focused on team growth.

• Strong Experience with dependency, release, and risk management.

• Background in CI/CD methods, DevSecOps, and systems & solution architecture.

• Understands methods for value realization.

• Servant leader philosophy.

How will you contribute?

Partner with engineering, business and operations teams to craft and implement cross-platform solutions to support our customers insurance needs and the partners selling our products.

• Architectural design of complex software components, issue, and solution considerations; apply industry processes to create scalable and secure solutions that have superior technical performance.

• Partner with product collaborators to help influence priorities while leading the technical solutions.

• Complete gap analysis of current solution design, evaluate future needs and develop proof of concepts.

• Cost/benefit analysis of solutions considering technology, risks, scope, cost, quality, time, and resources.

• Measure critical metrics, understand their value, and use the results to continuously improve both the ecosystem and the technical solutions.

• Work across teams setting guidelines and clarifying outcomes.

What can we offer?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment:

Values-first culture

We lead with our Values every day and bring them to life together.

Boundless opportunity

We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

Continuous innovation

We invite you to help redefine the future of financial services.

Delivering the promise of Diversity, Equity, and Inclusion

We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

Championing Corporate Citizenship

We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.