Senior IT Project Manager

Join our dynamic Enterprise Technology and Services (ETS) PMO team as a Senior IT Project Manager (Network Infrastructure)!

Collaborating with the Program Director of Network Data Center and End User Services, you’ll lead technical network initiatives that drive our multi-year strategic goals.

We’re looking for someone with a solid background in managing network projects, exceptional project management skills, and a passion for delivering results in a complex, matrixed environment.

Responsibilities:

• Lead the execution of technical projects, coordinating with multiple partners, vendors, technology teams, application owners, and business partners.

• Manage projects through all phases, from business case creation to implementation, adhering to Manulife’s global governance framework and standards.

• Collaborate with project teams and key collaborators to define and manage project scope, strategy, requirements, and implementation.

• Ensure projects are completed on time and within budget while meeting delivery objectives.

• Identify, analyze, mitigate, document, and control project risks and issues, bringing up to management as needed.

• Maintain effective and regular communication with project teams, partners, sponsors, and management.

• Identify resource needs and establish roles, expectations, and goals with team members.

• Communicate clearly with all collaborators involved.

Skills and Experience:

• Minimum 5-10 years+ of industry experience in Program/Project Management with high value budgets.

• Demonstrable experience leading network infrastructure and security initiatives, including routers, switches, firewalls, SD-WAN, and various technologies such as cloud, internet, and voice.

• Solid ability to understand and address risks and issues to ensure transparency and achieve business objectives.

• Excellent critical thinking and problem-solving skills to develop actionable plans.

• Highly self-directed, with the ability to navigate disparate processes, systems, and solutions to support successful change.

• Ability to influence without direct authority, with effective negotiation and collaboration skills; shown success in building and managing relationships.

• Good ability to convey complex ideas clearly and manage the complexities of significant change, influencing individuals across business boundaries to achieve objectives.

• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to provide updates to all levels, including senior management.

• Exceptional customer focus and commitment to quality while meeting objectives.

• Strong financial competence, with the ability to understand key measures and their relation to business drivers.

• University Degree and/or equivalent experience preferred.

• PMP (Project Management Professional) and CSM (Certified Scrum Master) certifications preferred.

• Flexibility to collaborate within a distributed team to handle queries and support processes on-call outside of regular working hours as required.

What can we offer?

• A competitive salary and benefits packages.

• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.

• A focus on growing your career path with us.

• Flexible work policies and strong work-life balance.

• Professional development and leadership opportunities.

Values-first culture

We lead with our Values every day and bring them to life together.

We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.

We invite you to help redefine the future of financial services.

We foster an inclusive workplace where everyone thrives.

We build a business that benefits all collaborators and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.