Senior Manager, Editorial Strategy

We are passionate about building and facilitating a long-term content strategy for owned and third-party channels that supports all business lines within Canada Segment, positions Manulife Canada as a partner in health, and tells the wider “Why Manulife” story.

Key Accountabilities:

· Work with the Director to develop key editorial narratives for each business line and plan out a long-term, multi-platform, always-on content strategy for Canada Segment

· Work cross functionally across business lines to build a coordinated content calendar that priorities across Canada Segment and tells our well-rounded brand story

· Ideate, assign and edit content crafted to enforce our brand narrative and support our marketing goals, ensuring consistent editorial tone/voice

· Develop and monitor success metrics for content

· Work closely with SEO to determine a segment-specific search strategy, including opportunities to guide content development and optimization of existing content.

· Obsess about audiences, what they want and need from content, and the best ways to reach them

· Manage a small team of content creators for Canada Segment striving to produce, outstanding content to drive brand awareness, foster customer engagement, and generate business leads

· Work with marketing heads and digital team to identify best ways to amplify/drive to content

· Work with social media editor to ensure editorial voice is reflected in our social media content

Capabilities/Experience:

• Solid understanding of the Canadian Financial and Insurance space

• Experience developing content strategies in support of business priorities, including vehicles for thought leadership

• Ability to write and edit short, medium and long-form multi-media content under tight deadlines

• Experience analyzing digital metrics and using data to guide planning

• Develops and maintains reporting dashboards using Adobe Analytics

• Understanding of writing for SEO and SEO strategy

• Excellent consulting, presentation and communication skills

• Self-starter who thrives in a fast-paced environment and can handle multiple contending priorities

• Highly collaborative, works well with cross-functional partners

• Solid understanding of how to navigate a large organization and manage relationships with external partners

Required Qualifications:

• Proven experience in editorial, brand content or agency environment, including crafting content and building strategy for B2B and B2C audiences.

  • Demonstrated ability to manage and develop a team of writers and content creators

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.