Directeur principal ou directrice principale, Programme de gestion de l’approche intégrée

Le directeur principal ou la directrice principale, Programme de gestion de l’approche intégrée jouera un rôle de premier plan dans l’exécution et la gouvernance du programme de gestion de l’approche intégrée. Ce programme concerne plusieurs parties prenantes et propriétaires de produits des équipes Gestion des risques, Confidentialité, Conformité, Audit et Services informatiques. La personne titulaire de ce poste sera chargée de veiller à la santé du programme, d’assurer une collaboration efficace entre les différents volets de travail et de superviser les activités des fournisseurs. En outre, les fonctions de ce poste comprennent la direction de forums de gouvernance clés, l’animation des réunions mensuelles du comité directeur et la gestion d’une petite équipe de collaborateurs. La candidature idéale possède de solides compétences en résolution de problèmes, une expertise en exécution agile et une expérience pratique des outils de gouvernance, de gestion des risques et de conformité comme Archer ou ServiceNow.

Responsabilités liées au poste :

1. Coordination et gouvernance du programme :

• Servir de point central de coordination pour le programme de gestion de l’approche intégrée et veiller à l’harmonisation des équipes de gouvernance.

• Mettre en place et gérer des forums de gouvernance du programme, y compris des groupes de travail et des réunions mensuelles du comité directeur, et garantir des communications claires et une prise de décision efficace.

• Maintenir la santé globale du programme en repérant de manière proactive les risques, les problèmes et les dépendances, et en favorisant leur résolution.

• Assurer une connectivité et une collaboration fluides entre les différentes parties prenantes et les différents volets de travail.

2. Exécution et déploiement :

• Diriger l’exécution agile du programme pour produire les principaux livrables et veiller à ce que les étapes soient réalisées à temps et conformément à la portée du programme.

• Surveiller les indicateurs clés de performance et les statistiques du programme, et faire régulièrement le point avec le chef, Gouvernance centralisée du programme de gestion de l’approche intégrée.

• Mener des initiatives de résolution des problèmes afin de relever les défis et d’atténuer les risques du programme de façon efficace et en temps opportun.

3. Supervision des fournisseurs :

• Superviser les activités des fournisseurs afin de garantir l’harmonisation avec les objectifs du programme, les obligations contractuelles et les normes de rendement.

• Gérer les relations avec les fournisseurs, et veiller à ce qu’ils fournissent en temps voulu des résultats de qualité et à ce qu’ils apportent une valeur ajoutée au programme.

4. Leadership et gestion d’équipe :

• Assurer l’orientation et la direction d’une petite équipe de personnel du programme, et encourager une culture de collaboration, de responsabilité et de rendement élevé.

• Encadrer le personnel et veiller à son perfectionnement, en veillant à déléguer les tâches de façon efficace et à renforcer les capacités.

5. Outils et gestion des technologies :

• Tirer parti de l’expérience acquise avec des outils de gouvernance, de gestion des risques et de conformité comme Archer ou ServiceNow pour soutenir la gouvernance, les rapports et l’exécution des programmes.

• Veiller à l’utilisation appropriée des outils pour suivre, mesurer et communiquer l’évolution du programme et des risques.

Compétences requises :

• Baccalauréat en administration, en gestion des risques, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures ou titre professionnel dans un domaine lié à la gestion des risques, aux contrôles ou à la conformité, un atout.

• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes, la gouvernance ou un rôle de direction connexe.

• Expérience de la coordination de programmes complexes et interfonctionnels impliquant de multiples parties prenantes.

• Solide expérience dans les domaines de la gestion des risques, de la protection de la confidentialité, de la conformité, de l’audit ou des technologies de l’information.

• Expérience pratique des outils de gouvernance, de gestion des risques et de conformité comme Archer ou ServiceNow.

• Capacité avérée à diriger une exécution agile et à obtenir des résultats fructueux dans le cadre d’un programme.

• Expérience de la gestion des relations avec les fournisseurs et de la supervision de leur rendement.

• Expérience préalable de la gestion d’équipes avec de fortes capacités de leadership et d’encadrement.

Compétences recherchées :

• Excellentes capacités de résolution de problèmes et de pensée critique pour faire face aux risques et aux défis du programme.

• Solides compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d’exercer une influence à tous les niveaux.

• Compétences exceptionnelles en matière d’organisation et d’exécution pour réaliser les étapes du programme.

• Maîtrise des cadres de gouvernance, des méthodologies agiles et des rapports sur un programme.

• Capacité à favoriser la collaboration au sein d’équipes et de volets de travail divers.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.